dr Piotr Arak, Marzena Strzelczak

Autorzy raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego potwierdzili obecność dyskryminacji kandydata do pracy ze względu na wiek. Osoby powyżej czterdziestego i pięćdziesiątego roku życia mają dużo mniejsze szanse w rywalizacji z młodszymi kandydatami. – Wynika to ze stereotypów. Większość pracodawców ma takiego idealnego kandydata z tyłu głowy, najczęściej jest to osoba zaraz po studiach – wyjaśniał w programie "Tak jest" Piotr Arak, dyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Zdaniem prezeski Forum Odpowiedzialnego Biznesu Marzeny Strzelczak, wiek emerytalny powinien zostać podwyższony. – Kobiety powinny mieć prawo tak długo pracować jak mężczyźni. Inną kwestią jest to, czy znajdą pracę. Dziś kobieta sześćdziesięcioletnia nie jest babcią, która chce spędzić resztę swojego życia poświęcają się tylko wnukom  – dodała.