Powołując się na Raport Płacowy 2025 firmy rekrutacyjnej Hays Poland, gazeta przypomina, że na początku tego roku już 42 proc. pracodawców stawiało na pracę stacjonarną z co najmniej jednym dniem pracy zdalnej w tygodniu.
Odwrót od pracy zdalnej
"Na drugim miejscu był model hybrydowy przewidujący dwa-trzy dni obecności w biurze, który wdrożyła ponad jedna trzecia firm. W ostatnich latach (od czasu gdy gospodarka mocno zwolniła) rośnie też grupa pracodawców, w tym globalnych spółek technologicznych, ogłaszających odwrót od zdalnej pracy i politykę powrotu do biur (RTO)" - pisze "Rz".
Dodaje, że "wprawdzie zwykle oznacza to powrót w modelu 4:1 (z jednym dniem pracy spoza biura) lub 3:2, ale i tak jest wyzwaniem dla pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w zdalnej formule, którzy wcześniej nie pracowali w biurze".
Nowe zasady w wielkich firmach
Dziennik podaje także, że wśród globalnych firm, które w ostatnich miesiącach wprowadziły nową politykę i zwiększyły obowiązkowy wymiar pracy biurowej, są Amazon, Google, Uber czy Intel (zasadę 4:1 wprowadził z początkiem września), a wcześniej zrobiły to Dell, Infosys, Meta, IBM i Microsoft.
"Jak zwracają uwagę amerykańskie media, nasilenie polityki RTO zbiegło się w czasie z falą cięć zatrudnienia w spółkach technologicznych, a odwrót od pracy zdalnej określano niekiedy jako zwolnienia przeprowadzone tylnymi drzwiami" - pisze gazeta.
Wyjaśnia, że "tak było w przypadku Amazona, gdzie setki pracujących zdalnie specjalistów nie przyjęło nowych warunków odchodząc z firmy, jak zrobiła np. większość pracowników gdańskiej spółki technologicznej Amazon – AGI Data Services".
Autorka/Autor: /kris
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock