Były rekruter wielkiej firmy wskazuje "numer jeden wśród rzeczy, których nie chce widzieć w CV". To częsty błąd

Nolan Church, współzałożyciel i dyrektor generalny działającej w branży HR platformy Continuum, pracował w latach 2012-2015 jako rekruter dla Google. W rozmowie z portalem stacji CNBC wskazał główny błąd popełniany przez aplikujących o pracę. - Numerem jeden wśród rzeczy, których nie chcę widzieć w CV, jest ściana tekstu. Niekończący się strumień tekstu zawierający wiele słów, ale niewiele treści - powiedział Church. Zaznaczył, że jeśli widzi taką aplikację "nie ma szans, że jej autor przejdzie do następnego etapu".

Były rekruter Google przekazał, że wspomniane przez niego "ściany tekstu" najczęściej widuje w sekcji CV, w której kandydaci wymieniają swoje poprzednie stanowiska. - Kiedy ludzie opisują, co robili w przeszłości, nie potrafią być zwięźli. A jeśli nie umiesz zwięźle wyjaśnić, co robiłeś, po prostu nie ma mowy, abyś był w stanie być zwięzły w nowej pracy - wytłumaczył Church.

ZOBACZ TEŻ: Oferty pracy. W jednej branży padł rekord

W rozmowie z CNBC rekruter poradził osobom, które mają tendencję do rozwlekania opisów, by tworząc swoje CV korzystali z pomocy narzędzi takich jak ChatGPT czy Grammarly. Wspomina też, że warto pokazać przygotowane przez siebie opisy znajomym. - Uważam, że każde CV powinno zostać ocenione przez od pięciu do dziesięciu osób - podkreślił Church, dodając, że recenzentów warto szukać wśród osób, które same zawodowo dobrze sobie radzą.

- Zapamiętaj, moja rada brzmi: twórz swoje CV pod kątem osób oglądających je przez zaledwie 10 sekund. Czasem tylko tyle czasu poświęcą na nie pracownicy działu HR. Krótkie punkty i zdania dadzą im szansę na natychmiastowe wyłapanie wszystkich najważniejszych momentów twojej kariery - podsumował Church.

Z kolei portal Insider przypomina, że dawny pracodawca Churcha przez cięcie kosztów zwolnił w tym roku 12 tysięcy pracowników. "Proces zatrudniania stanie się tam teraz prawdopodobnie jeszcze bardziej rygorystyczny i trudny do przejścia, ponieważ firma będzie przyjmowała po prostu mniejszą liczbę kandydatów" - zauważa Insider w swoim artykule.

ZOBACZ TEŻ: Sztuczna inteligencja uderzyła tam, gdzie najmniej się spodziewano. Cięcie zatrudnienia