Nowe informacje na świadectwie pracy
Za sprawą rozporządzenia na świadectwach pracy znajdą się informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika nowych instytucji wprowadzonych do Kodeksu pracy.
Zgodnie obowiązującymi regulacjami pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
"W związku z tym informacje w świadectwie pracy o wykorzystaniu przez pracownika tych uprawnień będą niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy" - tłumaczyło wcześniej Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Praca zdalna
Resort rodziny zwracał też uwagę, że dostosowanie treści świadectwa pracy jest niezbędne ze względu na nowelizację Kodeksu pracy z grudnia 2022 roku, która od 7 kwietnia br. wprowadziła do przepisów możliwość wykonywania pracy zdalnej, w tym okazjonalnej pracy zdalnej.
"Z inicjatywą wykonywania takiej pracy będzie mógł wystąpić wyłącznie pracownik, zaś wymiar takiej pracy został ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym. W konsekwencji niezbędne jest, aby pracodawca zamieszczał w świadectwie pracy także informację o liczbie dni wykonywania takiej pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Umożliwi to kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, prawidłowe ustalenie pozostałego do wykorzystania wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej" - tłumaczył resort rodziny.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od ogłoszenia.
Czytaj też: Oto wszystkie zmiany w Kodeksie pracy, o których musisz wiedzieć
Autorka/Autor: jr/dap
Źródło: PAP, TVN24 Biznes
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock