Sebastian Kryczka przypomniał, że każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego - odpowiednio w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych, udzielanych na dni pracy. Wskazał, że szczególną częścią tego urlopu jest urlop udzielany w trybie urlopu na żądanie. - Dni, które w roku 2023 roku mogły być wykorzystane w trybie urlopu na żądanie, przejdą na następny rok jako zwykły urlop zaległy, tracąc swój roszczeniowy charakter w zakresie trybu udzielania urlopu - powiedział prawnik.
Czytaj także: Dłuższy urlop w 2024 roku. Jak zaplanować wolne?
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy - w wymiarze 5 dni - przyznawany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, nie przechodzi na kolejny rok.
- Jeżeli zatem pracownik nie wykorzysta ich do końca roku bieżącego, od dnia 1 stycznia 2024 roku nabędzie prawo do nowych 5 dni urlopu opiekuńczego. Ewentualne roszczenie w sprawie 10 dni takiego urlopu, uwzględniając brak jego wykorzystania w roku 2023, będzie bezpodstawne - podkreślił Kryczka.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Ekspert przypomniał także, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zaznaczył, że powyższe uprawnienie nie przechodzi na kolejny rok i nie będzie podlegało kumulacji ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej, jakie będzie należne w roku 2024.
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej nie jest częścią urlopu na żądanie, który wywodzi się z ogólnej puli urlopu wypoczynkowego – niezależnie od tego, że urlop na żądanie również w przypadku siły wyższej może być wykorzystywany - wskazał Sebastian Kryczka.
Zaznaczył, że to zwolnienie jest odrębnym uprawnieniem nie tyle urlopowym, co w zakresie możliwości uzyskania zwolnienia od pracy - przy spełnieniu się konkretnych przesłanek losowych wynikających z Kodeksu pracy.
Ekspert odniósł się także do zwolnienia na opiekę, które przysługuje na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Zwrócił uwagę, że wspomniane uprawnienie także jest przypisane do danego roku kalendarzowego. - Tym samym nie ma możliwości dokonania jego transferu na rok kolejny - wyjaśnił Kryczka.
Autorka/Autor: mb/dap
Źródło: PAP, tvn24.pl
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock