- Są dowody na dyskryminację i stosowanie praktyk skierowanych przeciwko związkom zawodowym - podaje
Według organizacji, która przygotowała raport na temat poszanowania praw pracowników firm odzieżowych w Kambodży, zawierane z pracownikami umowy krótkoterminowe mogą przeszkadzać pracownikom w korzystaniu z przysługujących im praw.
HRW twierdzi również, że znalazło dowody na to, że ludzi zmuszano do nadgodzin oraz dopuszczano się dyskryminacji wobec kobiet w ciąży.
Tłumaczenia
Adidas i H&M same podają do publicznej wiadomości nazwy swoich dostawców. HRW podaje, że Adidas, GAP oraz H&M poważnie dyskutują o sytuacji pracowników w swoich fabrykach. Podjęły już nawet wysiłki w celu rozwiązania problemów zidentyfikowanych w badaniu.
- H&M opublikuje przetłumaczoną listę swoich dostawców i prześle ją do lokalnych związków zawodowych oraz organizacji praw pracowniczych zachęcić - podała firma.
GAP z kolei zapewnił, że "sprawdza czy rzekome, opisane w raporcie, praktyki niezgodne z prawami pracowników naprawdę miały miejsce. Jeśli to prawda, są one nie do przyjęcia. To sprzeczne z naszymi standardami etycznymi".
- Nasi pracownicy w Kambodży mają prawo do przystępowania do związków zawodowych z własnego wyboru - powiedział z kolei przedstawiciel Adidasa.
Autor: mw / Źródło: BBC, TVN24 BiS
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock