Przerwy, napoje, skracanie czasu pracy. Upał a obowiązki pracodawcy

Jak podaje PIP, pracodawca musi zapewnić pracownikom darmowe zimne napoje. Osobom, które wypełniają swoje obowiązki na zewnątrz, woda przysługuje już wtedy, gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza. Pracownicy biurowi mogą natomiast na nią liczyć, kiedy temperatura przekroczy 28 stopni Celsjusza.

"Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych" – apeluje Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko. 

"Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest także zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika" - czytamy w stanowisku Państwowej Inspekcji Pracy.

PIP przypomina także, że przy pracy na otwartej przestrzeni pracownicy powinni mieć możliwość odpoczynku przed upałem w miejscu zacienionym i zadaszonym. "Warto także zadbać, aby nosili nakrycia głowy i przewiewne ubrania zapewniające ochronę przed promieniowaniem UV oraz – jeśli to możliwe – wykonywali swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia" - zaleca PIP.

Inspekcja przypomina też o "używaniu i utrzymywaniu w pomieszczeniach pracy w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych oraz klimatyzacyjnych, a także zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje".

"Klimatyzacja i wentylacja stosowana w pomieszczeniach pracy nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy" - czytamy.

Są też ograniczenia dotyczące młodocianych pracowników, czyli osób, które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły jeszcze 18. Takie osoby nie mogą pracować w temperaturach powyżej 30 stopni Celsjusza w pomieszczeniach, jeżeli wilgotność względna powietrza wynosi ponad 65 proc.

PIP zwraca też uwagę na "organizację pracy wykonywanej w warunkach szczególnie niebezpiecznych i wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej, a także na bezpieczeństwo kobiet w ciąży oraz karmiących piersią".

Główny Inspektor Pracy zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

"Pracodawcy mogą też wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić pracownikom ochłodzenie się i regenerację sił. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia" - czytamy.