Płaca minimalna w górę. Dwie kwoty na stole

Wyliczenia minimalnego wynagrodzenia na 2025 r., które przytacza w poniedziałkowym wydaniu "Dziennik Gazeta Prawna", zostały oparte na wskaźnikach z Wieloletniego Planu Finansowego Państwa na lata 2024–2027. Rząd przyjął ten dokument na posiedzeniu 30 kwietnia.

Podane prognozy podwyżki to plan minimum wymagany przez przepisy. Rząd może przyjąć wyższy wzrost najniższej krajowej.

"DGP" podał wstępne wyliczenia płacy minimalnej na 2025 r. dokonane przez Łukasza Kozłowskiego, głównego ekonomistę Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). W jego ocenie najbardziej prawdopodobnym scenariuszem jest podniesienie płacy minimalnej w 2025 r. do 4510,90 zł, a stawki godzinowej do 29,50 zł. Oznacza to wzrost miesięcznego wynagrodzenia o 210,90 zł, tj. 5,6 proc.

- Tak będzie, o ile najniższa krajowa będzie waloryzowana tylko o prognozę inflacji na 2025 r., czyli 4,1 proc., bez dodawania dwóch trzecich przewidywanego wzrostu PKB. Aby tak się stało, tegoroczna płaca minimalna nie może spaść poniżej 50 proc. średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2024 roku (to ostatnie będzie znane 13 maja) - tłumaczy Kozłowski, cytowany przez "DGP".

Dodaje, że w przeciwnym razie płaca minimalna będzie jeszcze wyższa i wyniesie co najmniej 4617,80 zł, a stawka godzinowa - 30,20 zł.

- Oznaczałoby to wzrost o 317,80 zł, tj. 8,1 proc. - zauważa ekspert.

Płaca minimalna to inaczej minimalne wynagrodzenie, czasem nazywana jest też najniższą krajową.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 złote brutto, a stawka godzinowa to 27,70 złotego brutto. Od lipca br. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 złotego brutto.

Płaca minimalna została zagwarantowana w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 powyższej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.

Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja). Jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.