W 2022 r. 75 proc. osób w wieku 20–64 lat w Unii Europejskiej, czyli 193,5 mln, było zatrudnionych, co stanowi najwyższy odsetek od początku badań w 2009 r. Wskaźnik zatrudnienia spadł do 72 proc. w 2020 r. z powodu pandemii COVID-19, ale w 2021 r. odbił się do 73 proc., a następnie wzrósł o 2 punkty procentowe w 2022 r.
Jedenaście wśród krajów UE miało wskaźniki zatrudnienia powyżej 78 proc. (jeden z trzech celów określonych w planie działania Europejskiego filaru praw socjalnych na 2030 r.). Czołowa trójka to Holandia (83 proc.), Szwecja i Estonia (po 82 proc.). Najniższe wskaźniki odnotowano we Włoszech (65 proc.), Grecji (66 proc.) i Rumunii (69 proc.). W Polsce wskaźnik ten wynosi 76,7 proc.
Kobiety z większymi kwalifikacjami niż mężczyźni
Eurostat bada zjawisko nadmiernej kwalifikacji, do którego dochodzi, gdy osoby z wyższym wykształceniem są zatrudnione w zawodach, ktore nie wymagają takiego poziomu wyedukowania.
Okazuje się, że w 2022 r. unijny wskaźnik zbyt wysokich kwalifikacji wynosił 22 proc., z czego 21 proc. dla mężczyzn i 23 proc. dla kobiet.
Wśród krajów UE najwyższy wskaźnik nadmiernych kwalifikacji odnotowano w Hiszpanii (36 proc.), a następnie w Grecji i na Cyprze (po 32 proc). Tymczasem Luksemburg (7 proc), Szwecja, Dania, Węgry i Czechy (po 14 proc) odnotowały najniższe wskaźniki.
W 19 z 27 krajów UE kobiety miały wyższy wskaźnik nadmiernych kwalifikacji niż mężczyźni, przy czym największe różnice odnotowano na Malcie (+11 p.p.), Cyprze (+8 p.p.), we Włoszech i na Słowacji (w obu przypadkach +7 p.p.). Jednak w ośmiu krajach UE mężczyźni mieli wyższe wskaźniki nadmiernych kwalifikacji, przy czym największe różnice odnotowano w krajach bałtyckich: na Litwie (+5 p.p.), Estonii i Łotwie (po +4 p.p.).
Eurostat publikując dane zauważa, że ponieważ rok 2023 jest Europejskim Rokiem Umiejętności, statystyki te mogą pomóc decydentom w informowaniu o tym, jak ludzie w UE radzą sobie pod względem stosowania swoich kwalifikacji.
Źródło: TVN24 Biznes
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock