Podwyżka dla ponad trzech milionów Polaków

Płaca minimalna w Polsce od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 zł brutto (3221,98 zł netto). Od 1 lipca wynagrodzenie minimalne będzie wynosić 4300 zł (3261,53 zł netto).

Obecnie najniższa krajowa to 52 proc. przeciętnej płacy. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto w pierwszym kwartale 2024 osiągnęło poziom 8147,38 zł.

Według wcześniejszych szacunków rządowych podwyżka najniższej krajowej obejmie 3,6 mln pracowników.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje płacę minimalną w Polsce. Zgodnie z jej 6 artykułem pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może otrzymywać pensji mniejszej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.

Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja). Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum.

Jednocześnie jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Czytaj także: Nowa płaca minimalna. Ostatni krok zrobiony >>>

Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej pracuje obecnie nad wdrożeniem przez Polskę dyrektywy unijnej ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. "W świetle dyrektywy państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka 'orientacyjnych wartości referencyjnych'. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym)" - napisał resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

"Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, której osiągnięcia należy perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - poinformowało ministerstwo.

Wzbudziło to dużo kontrowersji wśród ekonomistów. "No to przedsiębiorcy muszą zapiąć pasy" - komentował Sławomir Dudek, prezes i założyciel Instytutu Finansów Publicznych.

Czytaj także: Burza w sprawie w płacy minimalnej. "Tsunami" >>>

Resort pracy poinformował jednocześnie, że minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa na 2025 rok będą ustalane wg dotychczasowych zasad, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

"Do 15 czerwca br. rząd przekaże propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2025 r. do uzgodnień ze stroną pracowników i stroną pracodawców w ramach Rady Dialogu Społecznego. Propozycja te będzie ustalona w oparciu o prognozowane i rzeczywiste wskaźniki makroekonomiczne" - napisał resort.