Pomyślnie kształtują się nastroje dotyczące wzrostu płac wśród pracowników. Na wyższe pensje liczy 56 proc. zatrudnionych. Nie wszystkim uda się otrzymać podwyżkę, bo tylko 14 proc. firm ma je w planach. - Za nami 2014 rok i możemy śmiało powiedzieć, że kondycja polskiego rynku pracy jest lepsza niż ktokolwiek mógł oczekiwać jeszcze dwanaście miesięcy temu. Na koniec ubiegłego roku stopa bezrobocia była najniższa od 2008 roku - mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service.
Jak podkreśla, co ósma firma planuje zwiększyć zatrudnienie. Aż 8 na 10 zapytanych firm pozostawi zatrudnienie na obecnym poziomie. Według niego pozwoli to, na osiągniecie bezrobocia w tym roku na poziomie poniżej 10 proc. Największy „popyt” jest na pracowników niższego i średniego szczebla – odpowiednio 62 proc. i 55 proc. (w 2014 r.: 53 proc. i 52 proc.). - Dostęp do takiej kadry pracowniczej w Polsce jest coraz trudniejszy. Dla wielu firm rozwiązaniem jest większe otwarcie się na kandydatów zza wschodniej granicy chętnych do przyjazdu do Polski i prezentujących niższe oczekiwania płacowe – podkreśla Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service.Dobre prognozy nie przekładają się na nastroje pracowników. Aż 28 proc. zatrudnionych obawia się utraty swojej pracy w ciągu najbliższych dwóch lat. Jest to wynik o 12 punktów procentowych wyższy niż w sierpniu 2014 r. Największe obawy są wśród osób zatrudnionych na umowy zlecenie lub o dzieło (48 proc). Topnieje liczba osób, które twierdzą, że jest w stanie znaleźć pracę w ciągu trzech miesięcy. Odsetek osób, które liczą że uda się i w tym czasie zdobyć zatrudnienie spadł z 55 proc. do 49 proc. Najszybciej ze znalezieniem pracy mają sobie radzić osoby poniżej 35 roku życia. Aż dwie trzecie deklaruje, że jest w stanie znaleźć pracę we wcześniej wymienionym okresie. Podczas poszukiwania pracy Polacy liczą na swoich znajomych (60 proc.) a dopiero później planują przeglądanie ogłoszeń (59 proc.).
Badanie zostało zrealizowane na zlecenie firmy Work Service. Przeprowadził je instytut Millward Brown. W grupie pracowników badanie zrealizowano na próbie 522 osób pracujących, zaś w grupie pracodawców badanie zrealizowano na próbie 300 firm, po 100 wywiadów dla firm małych, średnich oraz dużych. Badania przeprowadzano w styczniu 2015 r. za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI.
Autor: pp//bgr / Źródło: tvn24bis.pl, PAP
Źródło zdjęcia głównego: sxc.hu