Najniższa krajowa w 2025 roku. Ile na rękę przy umowie o pracę?

Najniższa krajowa oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Rząd zdecydował, że na początku 2025 r. płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto (3510,92 zł netto, czyli na rękę).

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych i wynosi od 1 stycznia 2025 roku - 30,50 zł brutto.

Oznacza to, że od 1 stycznia 2025 roku pracownicy na pensji minimalnej będą dostawać o 249,39 zł miesięcznie na rękę więcej, a w skali roku daje to kwotę 2992,68 zł.

Kwota netto przy wynagrodzeniu minimalnym może różnić się w zależności od indywidualnych sytuacji, chodzi tu m.in. o uczestnictwo w PPK, ulgę dla młodych czy wyższe koszty uzyskania przychodu.

Najniższa krajowa nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Płaca minimalna to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.

"Gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, konieczne jest uzupełnienie wynagrodzenia w postaci wyrównania" - czytamy na stronie biznes.gov.pl.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość pensji minimalnej ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej, jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

Czytaj również: Tysiące Polaków z podwyżką od stycznia >>>

Z ustawy budżetowej na 2025 rok wynika, że średnia miesięczna pensja ma wynieść w tym roku 8673 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie za pracę w styczniu 2025 roku stanowi 53,8 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2025 r.

Początkowo rząd chciał podnieść wysokość najniższej krajowej do poziomu 4626 zł brutto. Taka propozycja została przedstawiona w czerwcu przez resort rodziny i pracy, a następnie trafiła do Rady Dialogu Społecznego, którą obok przedstawicieli rządu tworzą przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych.

Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, mówił w TVN24 BiS, że nie doszło jednak do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego na temat wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. To oznaczało - zgodnie z ustawą - że kompetencje w zakresie ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę przeszły na Radę Ministrów.

Od nowego roku wzrost płacy minimalnej wpływa na wysokości kwot wolnych od potrąceń oraz zmianę wysokości świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Tyle naprawdę zarabiają Polacy. Najnowsze dane >>>

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy, czyli zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 proc.) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 r.

Według rządowych szacunków liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2 mln osób. Pod koniec października Główny Urząd Statystyczny informował, że na koniec 2023 roku 1,4 miliona pracowników otrzymywało wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej.

Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.