Tysiące Polaków z podwyżką od stycznia

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z września minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2025 wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto. Obecnie, od lipca 2024, jest to 4300 zł brutto. Pensja minimalna netto, czyli na rękę, wyniesie 3510,92 zł.

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku będzie wynosić 30,50 zł brutto. Obecnie wynosi 28,10 zł brutto, mamy więc wzrost na poziomie 2,40 zł.

W rozporządzeniu podano, że relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4666 zł) do prognozowanego na 2025 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (8673 zł) wynosi 53,83 proc.

"Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia" - napisano.

Pod koniec października Główny Urząd Statystyczny informował, że na koniec 2023 roku 1,4 miliona pracowników otrzymywało wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej.

Początkowo rząd chciał podnieść wysokość najniższej krajowej do poziomu 4626 zł brutto. Taka propozycja została przedstawiona w czerwcu przez resort rodziny i pracy, a następnie trafiła do Rady Dialogu Społecznego, którą obok przedstawicieli rządu tworzą przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych.

Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, mówił w TVN24 BiS, że nie doszło jednak do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego na temat wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. To oznaczało - zgodnie z ustawą - że kompetencje w zakresie ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę przeszły na Radę Ministrów.

"W ustawowym terminie nie doszło do porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, zatem w przedmiotowym projekcie proponuje się ustalenie następujących wysokości obowiązujących od dnia 1 stycznia 2025 r.: minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4666 zł, minimalnej stawki godzinowej w kwocie 30,50 zł" - napisano w uzasadnieniu do projektu opublikowanego w połowie września.

Płaca minimalna została zagwarantowana w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 powyższej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.

Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja). Jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.