Konkurencja w niektórych branżach jest tak duża, że sprawne odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej może nie wystarczyć, by otrzymać wymarzoną posadę. Cytowany przez portal Insider były rekruter Google radzi, jak wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Pochodzący z amerykańskiego Salt Lake City 34-letni Nolan Church to były rekruter Google, informatycznego giganta, oraz DoorDash, firmy obsługującej internetową platformę do zamawiania i dostaw żywności. Obecnie jest dyrektorem generalnym Continuum, giełdy talentów dla kadry kierowniczej. W rozmowie z portalem Insider ekspert podaje pięć wskazówek dla kandydatów, którzy podczas procesu rekrutacyjnego chcą wyróżnić się na tle konkurencji.
1. Szukaj pracy, gdy masz pracę
Jako sytuację idealną rekruter wskazuje taką, gdy ktoś ma dobrą pracę, a jednocześnie zaczyna interesować się inną branżą czy odnogą tej samej branży. Sugeruje, by takie osoby nie zwlekały z budowaniem sobie znajomości w obszarze, do którego chcą się przenieść. "Dzięki temu w momencie rozmowy rekrutacyjnej będą już miały nawiązane jakieś kontakty" - pisze Church.
2. Bądź odważny
Wyjaśniając ten punkt, Church opisuje historię człowieka, który aplikował o pracę w DoorDash, gdy on był tam szefem działu HR. "Aby pokazać swoje zainteresowanie, przez 21 dni codziennie wysyłał maila do dyrektora generalnego, za każdym razem o innej treści. Wskazywał, dlaczego chce u nas pracować i dlaczego powinniśmy zaprosić go na rozmowę rekrutacyjną" - czytamy w artykule Insidera.
Rekruter zaznacza, że choć takie działanie może być ryzykowne, on sam pomyślał: "Musimy porozmawiać z tym facetem". Dalszych losów odważnego kandydata jednak nie zdradza.
3. Nie ograniczaj się do przygotowania pytań, "szukaj głębiej"
Church przyznaje, że wielu ludzi pyta go o "dziesięć najlepszych pytań, jakie można zadać na koniec rozmowy rekrutacyjnej". Od razu podkreśla, że kluczowe nie jest tworzenie listy uniwersalnych pytań, tylko przygotowanie się pod kątem konkretnej firmy. Jak tłumaczy rekruter, warto zerknąć na stronę swojego potencjalnego przyszłego pracodawcy, by poznać jego misję czy wyznawane przez niego wartości.
4. Miej przygotowane historie
Rekruter wskazuje dwa podstawowe rodzaje takich historii. Jedna z nich powinna dotyczyć projektu, w którym w przeszłości kandydat brał udział i który zakończył się sukcesem. Druga powinna być streszczeniem kariery, ze szczególnym uwzględnieniem pozytywnych momentów.
Rozmówca Insidera dodaje, że na korzyść kandydata zadziała umiejętność wskazania zawodowej lekcji, którą kiedyś otrzymał, która zawierała konstruktywną informację zwrotną i z której wyciągnął wnioski. "Dzięki historiom rozmowa w większym stopniu przypomina konwersację i staje się bardziej angażująca dla obu stron" - podsumowuje Church.
5. Znajdź własne sposoby na wyróżnienie się
W ostatnim z punktów rekruter wspomina o kandydacie, który ubiegając się o pracę w dziale sprzedaży DoorDash, zaproponował, że odwiedzi dziesięć restauracji, które nie mają w ofercie usług tej firmy i spyta, dlaczego z nich nie korzystają. Tak właśnie zrobił, następnie wrócił z odpowiedziami. W ciągu 24 godzin został zatrudniony. "Ostatecznie najważniejsze jest to, aby się wyróżnić" - kończy Church.
Źródło: Insider
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock