Biedronka poinformowała, że w kwietniu wypłaci pracownikom nagrodę specjalną w wysokości 3750 złotych brutto. To najwyższa w historii Biedronki wartość nagrody - zaznaczono w komunikacie. Wcześniej o podwyżkach wynagrodzeń pracowników informowały sieci Lidl, Kaufland oraz Aldi.
Biuro prasowe sieci Biedronka przekazało we wtorkowym komunikacie, że prawie 60 tys. pracowników sieci Biedronka otrzyma w kwietniu nagrodę specjalną za 2022 rok w wysokości 3750 zł brutto. Zwrócono uwagę, że nagroda jest wyższa o 950 zł brutto od zeszłorocznej. Dla porównania za 2021 rok wynosiła ona 2800 zł brutto, natomiast za 2020 rok - 2500 zł brutto.
Nagroda specjalna dla pracowników Biedronki
"Nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich" - czytamy w komunikacie. Jest kilka warunków.
Biuro prasowe sieci Biedronka wyjaśniło, że do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę nie później niż 1 kwietnia 2022 roku i byli zatrudnieni 1 kwietnia 2023 roku. "Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2022 nie mogą przekroczyć 180 dni" - zaznaczono.
Z kolei osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, "które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu".
Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników handlu
Inne duże sieci handlowe informowały o podwyżkach wynagrodzeń pracowników od początku 2023 roku. Lidl Polska zapowiedział, że w tym roku przeznaczy na wzrost wynagrodzeń ponad 230 mln zł.
Zgodnie z komunikatem firmy od stycznia 2023 roku pracownicy sklepów zarabiają od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. "Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto" - mogliśmy przeczytać w komunikacie. Więcej mają też zarabiać pracownicy magazynów oraz menedżerowie sklepów.
Firma Kaufland Polska w połowie listopada ubiegłego roku zapowiadała, że od stycznia 2023 roku podnosi pensje dla pracowników sprzedaży i logistyki "na wybranych stanowiskach". Zgodnie z komunikatem od stycznia br. osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od lokalizacji mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4200-4800 zł brutto. "Po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400-5000 zł brutto" - mogliśmy przeczytać w komunikacie.
Zgodnie z zapowiedziami sieci po zmianach zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych na stanowisku magazynier wydania towaru, w zależności od doświadczenia, otrzymują wynagrodzenie w wysokości 4300-4800 zł brutto.
Z kolei sieć Aldi Polska informowała, że zarobki pracowników w sklepach od początku tego roku na stanowisku początkującego sprzedawcy wynoszą od 3710 do 4210 zł. "Sprzedawca po trzech latach pracy może liczyć na wynagrodzenie od 4010 do 4610 zł" - wskazywano w komunikacie.
Jak informowała sieć, na stanowisku kierownika sklepu stawki wahają się od 5910 do 6810 zł w przypadku początkującego pracownika i od 6810 do 7710 zł w przypadku kierownika sklepu po trzech latach pracy. "Początkujący magazynier może liczyć na wynagrodzenie wynoszące 4160 zł, a magazynier po trzech latach pracy 4860 zł" - dodano.
Biuro prasowe sieci Biedronka przypomniało we wtorkowym komunikacie, że od 1 stycznia br. ponad 60 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych sieci otrzymało podwyżki, na które w skali roku firma przeznaczyła ponad pół miliarda złotych. "Wzrost wynagrodzeń na podstawowych stanowiskach wyniósł od ok. 500 zł do 700 zł brutto" - wskazano.
Źródło: TVN24 Biznes
Źródło zdjęcia głównego: Robson90 / Shutterstock