Dodatkowy dzień wolny od pracy

Zgodnie z przepisami mamy w sumie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Na liście jest m.in. Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), które w tym roku wypada w sobotę.

Zgodnie z przepisami za święto przypadające w sobotę pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Dotyczy to osób zatrudnionych na umowę o pracę.

"Udzielenie dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w wolną sobotę powinno nastąpić w ramach przyjętego/ustalonego u pracodawcy okresu rozliczeniowego" - wyjaśnia firma doradcze Deloitte. "Pracodawca wyznacza termin dnia wolnego samodzielnie, nie ma obowiązku uzgodnienia go z pracownikami. Ustanowienie terminu następuje poprzez ogłoszenie go ramach zarządzenia lub obwieszczenia lub w inny sposób przyjęty u pracodawcy" - dodaje.

Jednocześnie warto zwrócić uwagę, że odbierając dzień wolny za święto np. 10 albo 13 listopada, mamy licząc z weekendem trzy dni wolnego z rzędu.

Warto natomiast pamiętać, że pracodawca nie może przyznawać po kilka godzin wolnego dziennie zamiast całego dnia poza pracą – zgadzać musi się bowiem liczba dni niepracujących w danym okresie rozliczeniowym.

Część urzędników dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości odbierała w czwartek, 2 listopada. To efekt rządowego zarządzenia w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy.

Dzień wolny za święto w sobotę nie przysługuje osobom pracującym na innych umowach niż umowy o pracę (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło), a także wykonującym niektóre zawody, np. nauczycielom.