Dyrektor PIE o wchodzeniu na rynek pracy

Źródło: TVN24

Nowy raport koncentruje się na pokoleniu Z, czyli osobach urodzonych po 1995 roku, zaledwie od kilku lat obecnych na rynku pracy. Jego celem jest zbadanie, jakie stanowiska pracy i zawody najbardziej satysfakcjonują dwudziestokilkulatków. Ale bierze też pod lupę starsze pokolenia: milenialsów, pokolenie Z i baby boomers, badając, jak generacyjnie zmieniają się preferencje i oczekiwania wobec miejsca pracy. Wyniki raportu oparto na średnich ocenach pracowników z USA, gdzie w skali pięciopunktowej 1 oznaczało bardzo duże niezadowolenie, a 5 maksymalną satysfakcję.

Stanowisko, które pokolenie Z ceni najwyżej

Raport pokazał, że największą popularnością wśród przedstawicieli pokolenia Z cieszy się stanowisko rekrutera - średnia ocen tej pracy wyniosła 4,79. Zdaniem autorów popularność tego stanowiska wynika z faktu, że pracujące na nim osoby mają wpływ na kształtowanie metod, jakimi firmy pozyskują utalentowanych kandydatów. Dużą rolę odgrywa tu też poczucia uczestnictwa w wyrównywaniu szans. "Pracownicy zajmujący się rekrutacją w korporacjach są w stanie na przykład zapewnić, że kandydaci pochodzą z regionów, które były historycznie wykluczane, albo skończyli uniwersytety, które często nie są tak cenione, jak te z czołówki rankingów".

Na kolejnych miejscach na podium pokolenia Z znalazły się stanowiska: menedżer ds. marketingu i menedżer ds. social mediów.

Jaka praca uszczęśliwia pokolenie X, baby boomers i milenialsów

Ludzi z pokolenia X (urodzeni w latach 1965-1979) i baby boomers (urodzeni w latach 1946-1964) najbardziej satysfakcjonują stanowiska kierownicze. Dyrektor wykonawczy, dyrektor operacyjny i prezes - to stanowiska, które kolejno znalazły się w pierwszej trójce zestawienia dla pokolenia X. Z kolei podium pokolenia baby boomers otwiera prezes, za nim dyrektor wykonawczy i pośrednik w obrocie nieruchomościami. W przypadku pokolenia Y (milenialsi, urodzeni w latach 1980-1995) na szczycie zestawienia znalazł się pośrednik w obrocie nieruchomościami, na kolejnych miejscach: rekruter i programista.

Zdaniem Johnsona "pokolenie X i osoby starsze znajdują satysfakcję w rolach, które wymagają więcej lat doświadczenia, wiążą się z większą odpowiedzialnością, a ich stanowisko pozwala im wpływać na całą firmę".

Sektor technologiczny mniej popularny

Autorzy reportu odnotowują, że wśród pokolenia Z spada popularność zawodów związanych z branżą technologiczną. - Ogólnie rzecz biorąc, pokolenie Z jest najbardziej zadowolone z pracy na stanowiskach wymagających kreatywności, nietechnicznych - zauważa Richard Johnson, ekonomista i autor raportu, podkreślając, że w pierwszej dziesiątce dla pokolenia Z znalazły się tylko dwa stanowiska techniczne (specjalista IT, inżynier projektu), a więc o trzy mniej w porównaniu ze starszymi generacjami.

ZOBACZ TEŻ: Google ma kłopot z pokoleniem Z: prawie połowa używa TikToka i Instagrama jako "wyszukiwarki"