Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce zwiększyć o 15 procent stawki dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Jak wyjaśnił resort, dotychczasowy poziom powodował negatywne skutki dla sytuacji tej grupy osób na rynku pracy.
Jak przypomniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w komunikacie przesłanym redakcji biznesowej tvn24.pl, od 2022 r. w Polsce minimalne wynagrodzenie znacząco wzrosło - od 3010 zł na koniec 2022 r. do planowanych w lipcu br. 4300 zł.
Wskazano, że za tymi zmianami nie podążała kwota dofinansowania z systemu SODIR (System Obsługi Dofinansowań i Refundacji) dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, skutkiem czego OzN (Osoby z Niepełnosprawnością) zaczęły tracić pracę na otwartym rynku, a na Zakłady Aktywności Zawodowej padło "widmo utraty stabilności finansowej".
Zwiększenie stawek o 15 procent
W związku z tym przekazano, że Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, zaproponował zwiększenie o 15 proc. ustawowej stawki dofinansowań do wynagrodzeń:
- dla stopnia znacznego kwota bazowa wzrośnie do 2760 zł (wcześniej 2400 zł) - dla stopnia umiarkowanego kwota bazowa wzrośnie do 1550 zł (wcześniej 1350 zł) - dla stopnia lekkiego kwota bazowa wzrośnie do 575 zł (wcześniej 500 zł) Dodatkowo dla schorzeń szczególnych dofinansowanie wzrasta do odpowiednio 1380 zł, 1035 zł, 690 zł (wcześniej 1200 zł, 900 zł lub 600 zł), w zależności od wykazanego wyżej stopnia niepełnosprawności.
Dofinansowanie z PFRON
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.
Podmioty uprawnione do otrzymania pomocy to:
- pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,
- pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75 proc. tych kosztów.
Czytaj więcej: Nowe świadczenie. "Mamy zatrzęsienie wniosków"
Źródło: tvn24.pl
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock