W orzeczeniu Komisji ds. Sprawiedliwego Traktowania Pracowników zauważono, że wcześniej pracodawca zezwolił kobiecie na pracę całkowicie zdalną, ale na początku tego roku zmienił decyzję.

Powódka pracuje w niepełnym wymiarze godzin w dziale kredytów hipotecznych banku Westpac. Zatrudniona jest w tej instytucji od 23 lat. Przed sądem argumentowała, że mieszka poza Sydney i dojazd do pracy zajmuje jej prawie dwie godziny.

Komisja uznała, że bank nie miał uzasadnionych podstaw, aby odrzucić jej wniosek o pracę zdalną.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ:

Padaczka nie wyklucza z pracy. To stereotypy odbierają ludziom szansę

Piotr Wójcik

Inaczej nie wejdą do budynku. Rewolucja w wielkim banku

"Byłam normalną, zdrową osobą, nagle stałam się wrakiem człowieka"

Zuzanna Kuffel

Orzeczenie australijskiego sądu pracy

Bank analizuje orzeczenie Komisji — przekazał rzecznik, dodając, że polityka powrotu do biura została opracowana w celu "zapewnienia współpracy w ramach zespołów, przy jednoczesnym zapewnieniu elastyczności pracy z domu".

Australijski sektor finansowy stara się skłonić pracowników do powrotu do biur, jednak zmiana ta przebiega powoli w bankowości detalicznej, w której praca hybrydowa jest szczególnie rozpowszechniona — podkreślił Reuters.

Komisja ds. Sprawiedliwego Traktowania Pracowników powstała jako pracowniczy trybunał arbitrażowy w 1904 r.

OGLĄDAJ: TVN24 HD

TVN24 HD

NA ŻYWO

Posłuchaj

Dowiedz się więcej

Wstrzymaj

Ten i inne materiały obejrzysz w subskrypcji

Dowiedz się więcej:

Bez kolejek na lotniskach, bez kosztów przewalutowania w podróży. PKO Visa Infinite

MATERIAŁ PROMOCYJNY