Liczba firm w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przekroczyła właśnie 600 - poinformował w poniedziałek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.
"Właśnie liczba firm w #PPK przekroczyła 600. Idzie sprawnie! Brawa dla pracodawców, pośredników i instytucji finansowych " - podał na Twitterze prezes PFR.
Szef PFR dodał, że od września, w telewizji, w prasie i w internecie startuje szeroka kampania informacyjna o PPK. "Trzeba zadbać o wiedzę" - napisał Borys.
Pracownicze Plany Kapitałowe
PPK to dobrowolny (można się wypisać) i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Zgodnie z ustawą od 1 lipca tego roku jako pierwsze do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach.
Jak podawał wcześniej wiceszef PFR Bartosz Marczuk, w pierwszym etapie około 4,1 tysiąca firm powinno mieć podpisane z instytucjami finansowymi umowy o prowadzenie PPK.
Właśnie liczba firm w #PPK przekroczyła 600. Idzie sprawnie! Brawa dla pracodawców, pośredników i instytucji finansowych Od IX start szerokiej kampanii informacyjnej w TV, prasie i internecie. Trzeba zadbać o wiedzę. Z emocjami po #OFE to praca na lata...
— Paweł Borys (@PawelBorys_) 19 sierpnia 2019
Wpłaty i dopłaty
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku.
Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.), a także 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.
Autor: mp / Źródło: PAP