„Jako, że jestem na etapie poszukiwania pracy po studiach, to temat HR jest mi trochę znany. Co najbardziej mnie irytuje w rozmowach o pracę, to brak informacji zwrotnej, tzw. feedbacku z przebiegu rekrutacji. Nie mam przez to możliwości poprawy czegokolwiek na przyszłość nie wiedząc co jest nie tak” – pisze widz. Czy małej firmie może opłacać się robienie feedbacku? Na pytanie odpowiada Anna Muszyńska-Jurków z HR Business Partner Microsoft.
„Jako, że jestem na etapie poszukiwania pracy po studiach, to temat HR jest mi trochę znany. Co najbardziej mnie irytuje w rozmowach o pracę, to brak informacji zwrotnej, tzw. feedbacku z przebiegu rekrutacji. Nie mam przez to możliwości poprawy czegokolwiek na przyszłość nie wiedząc co jest nie tak” – pisze widz. Czy małej firmie może opłacać się robienie feedbacku? Na pytanie odpowiada Anna Muszyńska-Jurków z HR Business Partner Microsoft.
Autor: tvn
Źródło zdjęcia głównego: tvn