Płaca minimalna została podwyższona 1 lipca, a za kilka miesięcy dojdzie do jej kolejnej podwyżki - od 1 stycznia 2024 roku ma wynieść 4242 złote brutto. To przełoży się na wyższe koszty po stronie pracodawców.
Płaca minimalna w 2024 roku ma wzrosnąć dwukrotnie, tak jak w tym roku. Jest to spowodowane wysoką inflacją. Rząd proponuje, by od stycznia pensja minimalna wynosiła 4242 zł brutto, a od lipca 2024 r. - 4300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa, która jest powiązana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, ma wzrosnąć do poziomu 27,70 zł od stycznia i do 28,10 zł od lipca 2024 r.
W sprawie wysokości płacy minimalnej trwa jeszcze dyskusja na forum Rady Dialogu Społecznego, która ma czas do 14 lipca na osiągnięcie porozumienia. Jeśli związki zawodowe i przedsiębiorcy nie uzgodnią wspólnego stanowiska, o stawce zdecyduje Rada Ministrów. Stanie się tak w drodze rozporządzenia, które musi zostać przyjęte do 15 września tego roku.
Płaca minimalna a koszt przedsiębiorcy
Zakładając, że zostanie przyjęta obecna propozycja rządu (4242 zł brutto), w okresie od stycznia do czerwca 2024 pracownik - jak wylicza InFakt - otrzyma przelewy na kwotę 3221,98 zł każdy. Koszt pracodawcy wyniesie 5110,76 zł.
Od lipca 2024 minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł, co oznacza, że pracownik otrzyma 3261,53 zł, a pracodawca poniesie koszt w wysokości 5180,64 zł.
Różnica między pensją minimalną brutto i netto (na rękę) wynika z konieczności zapłacenia składek: emerytalnej, chorobowej, rentowej, zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy.
Z kolei pracodawca musi ponad kwotę brutto, którą pracownik widzi na umowie, zapłacić dodatkowo składkę: emerytalną (9,76 proc.), rentową (6,5 proc.), wypadkową (1,67 proc.), na Fundusz Pracy (2,45 proc.), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10 proc.), a także na Fundusz Emerytur Pomostowych (1,5 proc.).
Mniej pracowników, takie same wydatki
– Pracownicy niejednokrotnie nie mają świadomości, że pracodawca ponosi jeszcze jakiekolwiek wydatki związane z ich pensją - tłumaczy Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt.
- Jak widać, blisko 2 tysiące złotych to dodatkowe koszty, które ponoszą pracodawcy, oprócz wypłacania wynagrodzenia. Jest to znaczne obciążenie, które dalej będzie przekładać się na wzrost cen – dodaje.
Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2024 roku oznacza dla pracodawców zwiększenie wydatków na jednego pracownika o 773,32 zł. Na tej zmianie pracownik zyska 438,12 zł.
Z wyliczeń eksperta inFakt wynika, że w 2023 roku sześcioro pracowników na etacie z zarobkami na płacy minimalnej generowało koszt 25,2 tys. zł, a od stycznia 2024 roku te same sześć osób to wydatek rzędu 30,6 tys. Zmiany płacy minimalnej spowodują, że w 2024 roku pięcioro pracowników będzie pracodawcę kosztować tyle samo, co sześć osób w 2023 roku.
Źródło: TVN24 Biznes
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock