Resort pracy przygotował projekt dotyczący nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop. Zmianie mają ulec między innymi termin wypłaty oraz usprawnienie komunikacji pracodawcy z pracownikiem dzięki elektronizacji spraw.
Celem zmian jest stworzenie lepszych warunków do prowadzenia działalności gospodarczej, usunięcie zbędnych formalności i ujednolicenie systemu prawnego w zakresie prawa pracy - wskazano w uzasadnieniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, który opublikowano na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
Ekwiwalent za urlop. Proponowane zmiany
Projekt przewiduje m.in. ustalenie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop na ten sam dzień, w którym wypłacane jest wynagrodzenie.
Według obecnie obowiązujących przepisów roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za urlop jest wymagane w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Autorzy projektu zwracają uwagę, że powoduje to konieczność tworzenia przez pracodawców dodatkowych list płac i przelewów poza comiesięcznymi listami wynagrodzeń. Ponadto - jak wskazują - może to prowadzić do nieprawidłowego wyliczenia wysokości ekwiwalentu przed ustaniem stosunku pracy.
Pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych pieniędzy wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.
Pozostałe propozycje zmian
Kolejnym problemem, na który zwraca uwagę MRPiPS, jest niejednolita reprezentacja pracowników w różnych sprawach z zakresu prawa pracy. W uzasadnieniu wyjaśniono, że regulacje prawa pracy, np. dotyczące pracy zdalnej, wymagają minimum dwóch reprezentantów pracowników, podczas gdy ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje udział tylko jednego reprezentanta pracowników w procesie uzgodnień regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W projekcie zaproponowano, że jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych "wymagają uzgodnienia z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów".
Projekt zawiera również przepisy usprawniające komunikację między pracodawcą a pracownikami i związkami zawodowymi. W regulacji rozszerzono katalog spraw, które będą mogły być realizowane również w postaci elektronicznej.
Dotyczyć to będzie m.in. przekazania informacji o monitoringu, wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy czy o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy.
Zmiany mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock