Внески, надбавки та штрафи зросли

З 1 січня мінімальна зарплата в Польщі становила 3490 злотих брутто, але з 1 липня вона зросла до 3600 злотих брутто на місяць. Підвищення мінімальної зарплати двічі на рік пов'язане з високою інфляцією в Польщі.

З суботи зросте і погодинна оплата. Із січня 2023 року вона становила 22,80 злотих. Після 1 липня це буде 23,50 злотих брутто.

Разом із підвищенням мінімальної заробітної плати зростуть розміри ПДФО та авансових внесків з осіб з найнижчим доходом. Ось як вони зміняться з 1 липня:

Однак до розміру мінімальної заробітної плати прив'язані не тільки внески та податкові аванси.

Мінімальна заробітна плата пов’язана з компенсацією за порушення принципу рівного ставлення у сфері найму, яка не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати за працю. Те саме стосується компенсації (не нижче мінімальної заробітної плати) за розірвання працівником трудового договору внаслідок мобінгу (цькування співробітника з метою його звільнення - ред.)

Національний мінімум дійсний і у випадку допомоги по хворобі. Відповідно до ст. 45, абзац 1 Закону про грошову допомогу із соціального страхування на випадок хвороби та материнства: "База для нарахування допомоги у зв’язку з

хворобою при повній зайнятості не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати за вирахуванням суми, що відповідає 13,71% цієї заробітної плати".

Після липневого підвищення мінімальна база становитиме 3106,44 злотих.

Разом із підвищенням мінімальної зарплати зросте і надбавка за роботу в нічний час - в проміжку з 21:00 до 7:00. Ця доплата прив'язана до погодинної ставки і становить 20% її розміру.

Якщо працівник був готовий виконувати роботу, але з незалежних від нього причин і з причин, пов’язаних з роботодавцем, він не зміг її виконати, то він має право на винагороду за простій (postojowe).

Згідно з положенням, розмір такої оплати "випливає з персонального кваліфікаційного розряду. Якщо він не вказаний - працівник має право на 60 відсотків посадового окладу". При цьому він не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати також пов'язаний з розміром вихідної допомоги тим особам, з якими роботодавець розриває договір з причин, не пов'язаних з працівниками. Розмір такої виплати безпосередньо залежить від стажу роботи у даного роботодавця:

- заробітна плата за один місяць - при стажі роботи менше 2 років;

- заробітна плата за два місяці - якщо стаж від 2 до 8 років;

- заробітна плата за 3 місяці - якщо стаж роботи понад 8 років.

Тож де тут розмір мінімальної заробітної плати? У ліміті верхньої межі вихідної допомоги. Він не може перевищувати 15 розмірів мінімальної

заробітної плати на день припинення трудового договору. З 1 липня 2023 року цей ліміт становитиме 54 тисячі злотих.

Розмір мінімальної зарплати також впливає на деякі штрафи і пені - в тому числі за відсутність страхування цивільної відповідальності (ОС).

Якщо ми керуємо автомобілем без дійсного OC і нас на цьому спіймають, доведеться заплатити за це штраф, який тісно пов’язаний з розміром мінімальної зарплати. Але це ще не все, сума штрафу залежить від типу транспортного засобу та тривалості періоду, протягом якого автомобіль не був застрахований.

Тип транспортного засобу:

легкові автомобілів - у еквіваленті 2 мінімальних розмірів оплати праці,

вантажні автомобілі, трактори і автобуси - в еквіваленті 3 мінімальних розмірів оплати праці,

інші транспортні засоби - в еквіваленті 1/3 мінімальної заробітної плати,

період перебування без страхового захисту в даному календарному році:

до 3 днів - 20 відсотків повної сплати,

від 4 до 14 днів - 50 відсотків повної сплати,

понад 14 днів - 100% повної сплати.

Страхова відповідальність для фермерів – еквівалент 1/10 мінімальної заробітної плати.

Останньою групою оплат, що прив'язані до мінімальної заробітної плати, є штрафи, що накладаються податковою інспекцією за правопорушення та злочини.

Штраф за податкове правопорушення встановлюється в межах від 1/10 до 20 розмірів мінімальної заробітної плати. Отже, після підвищення мінімальної зарплати з 1 липня він становитиме:

мінімальний штраф (1/10 × 3600 злотих) - 360 злотих,

максимальний штраф (20 × 3600 злотих) - 72 000 злотих.

Податкова служба також має право накладати штраф за допомогою штрафного мандату, який, згідно з правилами, не може перевищувати п’ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, тобто з липня це - 18 000 злотих.

Що стосується стягнень за злочини, то вони встановлюються на базі денної ставки, яка не може бути нижчою однієї тридцятої розміру мінімальної заробітної плати і перевищувати її більш ніж в 400 разів. У кожному випадку це визначається індивідуально, наприклад, - на підставі матеріального становища особи, яка вчинила податковий злочин.

При цьому розмір штрафу не може бути меншим десятикратного розміру денної ставки і більшим ніж 720-кратний розмір денної ставки.

З 1 липня 2023 року цей штраф виглядає так:

мінімальна денна ставка (1/30 х 3600 злотих) - 120 злотих,

максимальна денна ставка (120 х 400 злотих) - 48 000 злотих,

мінімальний штраф (10 ставок × 120 злотих) - 1200 злотих

максимальний штраф (720 ставок × 48 000 злотих) - 34 560 400 злотих

Найменша кількість денних ставок - 10. Найменший штраф за фіскальне правопорушення = від 1200 до 480 000 злотих.

Найбільша кількість денних ставок становить 720. Найвищий штраф за фіскальне правопорушення = від 86 400 злотих до 34 560 000 злотих.

Максимальний розмір штрафу у випадку наказового вироку (видається судом якщо докази не викликають сумнівів і суд визнає, що розгляд не потрібний - ред.) становить 200 денних ставок, тобто від 24 000 злотих до 9 600 000 злотих.