Ось усі зміни до Кодексу Праці, про які варто знати

Положення, які набувають чинності 26 квітня, імплементують дві директиви ЄС: про догляд за дітьми і про баланс між роботою та особистим життям.  Найважливіші зміни стосуються відпустки по догляду за дитиною, яка стає довшою та краще оплачуваною, але це ще не все.

Це вже третя за поточний рік зміна до Кодексу Праці.  21 лютого з’явилися норми, що регламентують правила контролю за тверезістю працівників, а 7 квітня - норми про дистанційну роботу.

Однією з найважливіших змін, які зараз набувають чинності, є продовження періоду відпустки по догляду за дитиною.  Це буде:

41 тиждень - у разі народження однієї дитини при одних пологах,

43 тижні - при багатоплідних пологах.

У разі народження дитини, яка відповідає вимогам за програмою "За життя" (незворотна інвалідність, невиліковна хвороба), ці терміни становлять 65 і 67 тижнів відповідно.

Кожен з батьків дитини матиме виключне право на 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною, і це право не може бути передано другому з батьків дитини.

Звертаємо увагу, що у зв’язку з продовженням відпустки по догляду за дитиною зміняться і правила виплати допомоги. 

Відтепер працівник може подати заяву на надання відпустки по догляду за дитиною одноразово або максимум - 5-ма частинами.  Її можна використовувати до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років.

Якщо використання відпустки суміщено з робочим часом, її тривалість продовжується:

82 тижні - у разі народження однієї дитини в одних пологах,

86 тижнів - у випадку багатоплідних пологів.

І, в попередньому випадку, відповідно до 130 і 134 тижнів, якщо народилася дитина-інвалід або невиліковно хвора дитина.

Батько має право на батьківську відпустку по догляду за дитиною (2 тижні) після народження дитини.  Проте термін виходу у відпустку по догляду за дитиною скорочено з 24 до 12 місяців з дня народження дитини.

Працівник, який подав заяву про усиновлення дитини, також має право на відпустку по догляду за дитиною, яка становить:

41 тиждень - у разі прийняття на виховання однієї дитини,

43 тижні - у разі одночасного усиновлення більше ніж однієї дитини,

38 тижнів - у разі взяття на виховання дитини старшого віку.

У випадку дитини з важкими вадами або невиліковно хворої дитини тривалість відпустки становить відповідно 65, 67 і 62 тижні.

Після відпустки по догляду за дитиною працівник має право повернутися до роботи на попередній посаді, а якщо це неможливо - на рівноцінній посаді.  Роботодавець також повинен забезпечити, щоб працівник, який повертається з відпустки, мав право на будь-яке поліпшення умов праці, на яке він мав би право, якби не взяв таку відпустку, наприклад, підвищення заробітної плати.

Працівникам надано дві додаткові перерви в роботі не менше 15 хвилин.  Одну, як робочий час буде більше 9 годин, а наступну, якщо він перевищує 16 годин.

З 26 квітня роботодавець не може заборонити працівнику підтримувати трудові відносини з іншим роботодавцем за трудовим договором, якщо сторони не підпишуть відповідні та чітко сформульовані угоди про уникнення конкуренції.

Працівник, який працює не менше 6 місяців, зможе раз на рік подати заяву про зміну умов праці.  Йдеться, наприклад, про зміну виду трудового договору на договір на невизначений термін або на повний робочий день.

На відповідь у роботодавця є місяць, а якщо відповідь буде негативною, він повинен повідомити працівнику причини.

Якщо працівник потребує навчання у зв’язку з посадою, яку він обіймає, то воно має здійснюватися за рахунок роботодавця і, до того ж, у робочий час працівника.  Крім того, навчання, яке відбувається поза межами звичайного робочого часу працівника, буде зараховано до робочого часу працівника.

Змінами встановлено, що підставами для припинення трудового договору не можуть бути:

- одночасне працевлаштування на іншому робочому місці за трудовим договором, договором про виконання певних робіт або договором доручення,

- звернення щодо  інформації про умови працевлаштування або їх зміну,

- заява працівника про зміну виду трудового договору на договір на невизначений строк або на більш прогнозовані та безпечні умови праці,

- реалізація права на відшкодування витрат на навчання та зарахування часу навчання в робочий час.

При розірванні договору роботодавець повинен буде довести, що ним керували інші причини, ніж перераховані вище.

У разі порушення законодавства працівник матиме право на відшкодування в розмірі не нижчому ніж мінімальна заробітна плата.

Наприклад, якщо працівник відстоює свої права через порушення закону або допомагає іншому працівнику в цьому питанні, він буде захищений від негативних наслідків.  Наприклад, його не зможуть звільнити за те, що він вирішив відстоювати свої права через суд, коли дізнався, що йому платять менше, ніж його колезі.

Тут працівник також має право на відшкодування в розмірі не нижчому від мінімальної винагороди за працю.

Під час укладення трудового договору роботодавець повинен буде вказати у відомостях адресу свого місцезнаходження або, якщо це фізична особа, місце проживання.

При прийнятті працівника на роботу з випробувальним терміном додатково повинні бути зазначені:

- тривалість контракту або день його розірвання та можливість продовження контракту на час відпустки або на час відсутності працівника з поважних причин,

- строк, на який сторони мають намір укласти строковий трудовий договір у разі наміру укласти такий договір на строк менше 12 місяців або рішення про продовження договору не більш як на 1 місяць, якщо це обґрунтовано видом роботи.

При прийомі працівника на певний термін роботодавець повинен вказати його тривалість або дату закінчення.

Випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців за одним винятком.  Це продовження його на час відпустки чи іншої відсутності з поважних причин, як-от тиждень хвороби.

Договір на випробувальний термін може бути укладено:

- на 1 місяць - при укладанні строкового трудового договору на строк менше 6 місяців,

- терміном на 2 місяці, коли строковий трудовий договір має тривати від 6 до 12 місяців.

Ці періоди можуть бути продовжені максимум на один місяць, якщо це виправдано типом роботи.  Положення також передбачають можливість переукладення трудового договору на строк випробування, але лише за умови, що працівник буде прийнятий на іншу роботу.

Зміни до Кодексу Праці ',вводять відпустку з догляду, яку працівник може взяти для догляду за близькою людиною, яка є членом сім’ї або проживає разом, яка несподівано потребує догляду чи підтримки через важливі медичні причини.

Така відпустка може бути використана відразу або частинами.  Вона неоплачувана і триває 5 днів.  Для її використання працівник не менш ніж за 1 день до її використання повинен подати заяву, в якій вказати прізвище, ім’я та по батькові особи, яка потребує догляду, причини надання допомоги та ступінь споріднення або адресу проживання.

У положення включено право на звільнення від виконання роботи через дію так званих  обставин непереборної сили у невідкладних сімейних справах, викликаниз хворобою або нещасним випадком.

Тривалість такого звільнення від виконання роботи становить 2 робочих дні або 16 годин на календарний рік.  Працівник зберігає право на половину платні.  Звільнення від виконання роботи надається на підставі заяви працівника, поданої не пізніше дня користування цією пільгою.

Працівник, який виховує дитину, має право подати заяву на гнучкий графік роботи до досягнення нею 8-річного віку.  Його необхідно подати не пізніше ніж за 21 день до запланованого переходу на такий режим роботи.  Він повинен містити ім’я дитини, причину необхідності гнучкої роботи, дати початку та закінчення, а також тип гнучкої роботи.

Під гнучкою організацією праці розуміється, зокрема, скорочення робочого часу, дистанційна робота або система роботи у вихідні дні.

Працівник, який подав заяву на гнучку організацію праці, зможе в будь-який момент подати заяву на повернення до попередньої організації праці.

Такого працівника, який здійснює догляд за дитиною до досягнення нею 8-річного віку, без його згоди не можна залучати до роботи в надурочний час, у нічний час, у режимі переривчастого робочого часу, а також доручати її виконання  поза постійним місцем роботи.

З 26 квітня роботодавець не може звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах.  Також роботодавець не може провадити підготовку до таких дій.

Ця заборона набуває сили:

за 14 днів до початку використання частини відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та частини відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами,

за 21 день до початку відпустки по догляду за дитиною або її частини,

за 7 днів до початку батьківської відпустки по догляду за дитиною або її частини.

Розірвання трудового договору з працівником, який перебуває у стані вагітності або у відпустці по догляду за дитиною/декретній/батьківській, відбудеться лише у разі ліквідації підприємства або визнання його банкрутом.