Połowa pensji dla pracownika zagrożonego zwolnieniami grupowymi i 400 zł dofinansowania zamiast wypowiedzenia, ruchomy czas pracy i uzależniony od zapotrzebowania, a zapomogi i bony towarowe nie byłyby opodatkowane. To niektóre z elementów pakietu antykryzysowego zaproponowanego rządowi przez pracodawców i pracowników. Czy jednak ten pakiet faktycznie mógłby ograniczyć liczbę zwolnień w polskich firmach i skąd wziąć pieniądze na jego realizację?

Autor: P.piejak