Najniższa krajowa 2024. Podwyżka dla trzech milionów Polaków

Najniższa krajowa 1 lipca 2024 roku wzrosła do poziomu 4300 zł brutto (3261,53 zł netto). Wcześniej - od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku - wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosiła 4242 zł brutto (3221,98 zł netto).

Płaca minimalna to około 52 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał, że średnia pensja brutto w pierwszym kwartale 2024 osiągnęła poziom 8147,38 zł.

Zgodnie z wcześniejszymi szacunkami rządu podwyżka najniższej krajowej miała objąć 3,6 mln pracowników.

Czytaj także: Nowa najniższa krajowa. Ostatni krok zrobiony >>>

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje płacę minimalną w Polsce, co oznacza, że pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu nie może otrzymywać pensji mniejszej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia (tzw. najniższej krajowej) ustalonego w danym roku.

Wstępna propozycja pensji minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja). Wzrost minimalnego wynagrodzenia może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum.

W sytuacji gdy prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli gdy przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) pracuje obecnie nad wdrożeniem przez Polskę dyrektywy unijnej ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

"W świetle dyrektywy państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka 'orientacyjnych wartości referencyjnych'. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym)" - wskazał resort.

"Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, której osiągnięcia należy perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - poinformowało ministerstwo.

Wywołało to kontrowersje wśród ekonomistów. "No to przedsiębiorcy muszą zapiąć pasy" - komentował Sławomir Dudek, prezes i założyciel Instytutu Finansów Publicznych.

Czytaj także: Burza w sprawie w najniższej krajowej >>>

MRPiPS informowało, że minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa na 2025 rok będą ustalane według dotychczasowych zasad, zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

13 czerwca rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Od stycznia najniższa krajowa ma wynosić 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost o 326 zł i o 7,6 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r. - 4300 zł.