Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem przez Polskę dyrektywy unijnej ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. To wymaga natomiast zmiany obowiązującej obecnie ustawy.
"W świetle dyrektywy państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka 'orientacyjnych wartości referencyjnych'. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym)" - napisał resort rodziny, pracy i polityki społecznej.
"Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, której osiągnięcia należy perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia" - poinformowało ministerstwo.
Resort pracy zaznacza, że wybór danej wartości referencyjnej i jej poziomu nie oznacza, że minimalne wynagrodzenie musi być jej równe. Jak dodano w komunikacie, "jest to wartość o charakterze kierunkowym, co oznacza, że powinniśmy do niej dążyć, ale nie jest to obligatoryjna. Dlatego projekt ustawy wdrażającej dyrektywę będzie określał wartość referencyjną, do osiągnięcia której Polska ma perspektywicznie dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie".
Problematyczna podwyżka wynagrodzeń
Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFakt w rozmowie z redakcją tvn24.pl podkreślił, że obecnie ze strony rządu nie padła informacja czy 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia odliczano by ze stawki netto, czy też brutto. - W przypadku pierwszej opcji wartość pensji minimalnej byłaby nawet mniejsza niż obecnie - zauważył.
Juszczyk zaznaczył, że przeciętne wynagrodzenie byłoby wyliczane prawdopodobnie na podstawie prognozy. Zauważył również, że gdyby nowy mechanizm wprowadzono w przyszłym roku, to minimalne wynagrodzenie w trzech ostatnich latach wzrosłoby łącznie o 66 procent.
- Sześciu pracowników w przyszłym roku kosztowałoby tyle, co trzy lata wcześniej dziesięciu pracowników. To duże obciążenie dla pracodawców - stwierdził nasz rozmówca.
Zdaniem eksperta wprowadzenie takich zmian w najbliższym czasie mogłoby się negatywnie odbić, chociażby na cenach produktów.
- Należy pamiętać, że do wynagrodzenia minimalnego brutto pracodawca i tak musi dołożyć 20 procent ze swojej strony dla składek ZUS. Pracodawcy chcąc zatem przerzucić dodatkowe koszty pracowników, podniosą ceny, a to przełoży się na inflację - ocenił.
Wysoka podwyżka płacy minimalnej uderzyłaby również w początkujących przedsiębiorców, którzy odprowadzają składki ZUS od 30 proc. wynagrodzenia minimalnego.
Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku
Jak wskazało MRPiPS, po uzyskaniu wpisu do wykazu prac legislacyjnych projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę będzie skierowany do uzgodnień międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.
Resort pracy poinformował, że minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa na 2025 rok będą ustalane wg dotychczasowych zasad, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
"Do 15 czerwca br. rząd przekaże propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2025 r. do uzgodnień ze stroną pracowników i stroną pracodawców w ramach Rady Dialogu Społecznego. Propozycja te będzie ustalona w oparciu o prognozowane i rzeczywiste wskaźniki makroekonomiczne" - napisał resort.
Płaca minimalna to inaczej minimalne wynagrodzenie, czasem nazywana jest też najniższą krajową. Od 1 stycznia 2024 roku początku płaca minimalna wynosi 4242 zł brutto (3221,98 zł netto, czyli na rękę). Od 1 lipca wyniesie 4300 zł (3261,53 zł netto).
Od czego zależy wysokość płacy minimalnej?
Płaca minimalna została zagwarantowana w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 powyższej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.
Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja). Jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Autorka/Autor: BC/ToL
Źródło: PAP, tvn24.pl
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock