Відповідно до регламенту, до 15 червня Рада міністрів має подати до Ради соціального діалогу (РДС) пропозиції щодо розміру мінімальної оплати праці та мінімальної погодинної ставки. 

- Ми хочемо, щоб наступного тижня проект про мінімальну заробітну плату у 2024 році винесли на Постійну комісію Ради міністрів, а 13 червня винесли на засідання Ради міністрів, - поінформувала керівниця міністерства сім’ї. 

Мінімальна зарплата у 2024 році - розрахунки міністра 

- Мінімальна зарплата в наступному році буде вище 4,2 тисячі злотих, - сказала Малонґ.

 За її словами, також у 2024 році індексація мінімальних виплат буде двічі - з 1 січня та з 1 липня. 

- Мета індексації мінімальної заробітної плати полягає в тому, щоб поляки, які мають найнижчі виплати, мали можливість жити гідно. Нагадаю, що у 2017 році ми запровадили гарантії погодинної оплати праці за окремими цивільно-правовими договорами, - підкреслила очільниця Міністерства сім'ї та соціальної політики. 

Вона повідомила, що зараз у Польщі мінімальну зарплату отримують близько 3 мільйонів поляків. Міністр зазначилп, що при визначенні розміру зарплати уряд враховує як очікування соціальної сфери, так і роботодавців.  

- Профспілки закладають, аби ця мінімальна плата була якомога більшою. У свою чергу роботодавці дивляться як крізь призму інвестицій у людей, так і з боку витрат, які вони несуть. Тому рішення з цього приводу має бути відповідальним, - підкреслила Малонґ. 

Вона також пояснила, що при розрахунку мінімальної заробітної плати у 2024 році будуть враховувано суму платні після липневого підвищення, тобто 3600 злотих. 

Вона зазначила, що рішення про мінімальну заробітну плату стосується переважно малих і середніх підприємств, яких у Польщі найбільше. 

"Згідно з розрахунками Федерації польських підприємців (FPP), законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати, необхідний наступного року, становитиме 4254,40 злотих, а мінімальна погодинна ставка - 27,80 злотих. У порівнянні із середньорічним рівнем мінімальної заробітної плати у 2023 році це означатиме ріст на цілих 20 відсотків. Працівник, який отримує мінімальну заробітну плату, мав би в середньому впродовж року 709,40 злотих брутто у вигляді збільшення місячної зарплати", - зазначала ще у квітні Федерація польських підприємців (FPP). 

- Підвищення мінімальної заробітної плати аж на 20 відсотків начебто не відповідає цим умовам - тим паче, що, згідно з положеннями законодавства, це доведеться повторити двічі - у січні та липні. Це свідчить про необхідність внесення суттєвих змін до чинного понад 20 років закону про мінімальну заробітну плату. Правильним напрямком була б стабілізація мінімальної заробітної плати на рівні 50 відсотків середньої заробітної плати, щоб законодавчий алгоритм не спричиняв змін, які порушують баланс на ринку праці та в економіці, - цитують в прес-релізі Лукаша Козловського, головного економіста FPP. 

Мінімальна заробітна плата у 2023 році 

З 1 січня мінімальна винагорода за працю зросла до 3490 злотих.  Це перше підвищення мінімальної зарплати цього року.  Наступний запланований на липень.  Тоді платня становитиме 3600 злотих.  У свою чергу мінімальна погодинна ставка зросла з 1 січня 2023 року до 22,80 злотих за годину, а з 1 липня становитиме 23,50 злотих за годину. 

Закон гарантує щорічне підвищення розміру мінімальної заробітної плати не нижче прогнозованого зростання цін на споживчі товари і послуги на відповідний рік загалом. При цьому, якщо в першому кварталі року, в якому відбуваються переговори (між урядом, профспілками й працедавцями - ред.) розмір мінімальної заробітної плати є нижчим за половину середньої заробітної плати в національній економіці, ця гарантія додатково збільшується на 2/3 розміру прогнозованого показника реального зростання ВВП.

 Крім того, якщо в минулому році фактичне зростання цін відрізнялося від прогнозованого, закон передбачає застосування механізму корекції (застосування перевірочного коефіцієнта до розміру мінімальної заробітної плати, що діє в цьому році, з огляду на різницю між фактичним і прогнозованим підвищенням цін в попередньому році).

Мінімальна зарплата та директива ЄС 

Малонґ повідомила, що міністерство також працює над імплементацією директиви ЄС щодо адекватної мінімальної заробітної плати в Європейському Союзі. Вона встановлює процедурні вимоги щодо адекватності встановленої законом мінімальної заробітної плати, яка повинна бути передбачена національним законодавством.

 - Зараз експерти працюють над тим, щоб запропонувати напрямки імплементації цієї директиви. Ми також запитали соціальну сторону та роботодавців, чи є у них конкретні пропозиції. Будемо над тим міркувати. Приблизно в жовтні представимо готове рішення - сказала міністр.

 Вона також прокоментувала ідею запровадження єдиної мінімальної зарплати для всіх країн Євросоюзу. За словами глави Міністерства сім'ї та соціальної політики, запровадити таке рішення неможливо.

 - Економічна ситуація в країнах ЄС різна, тому я вважаю, що кожна країна повинна самостійно визначати розмір мінімальної зарплати. Неможливо, щоб усі країни Європейського Союзу мали єдину квоту. Правила оцінки адекватності мінімальної заробітної плати, пов’язані з економічним розвитком та інфляцією, можуть бути запроваджені, але однакова заробітна плата в усіх країнах є неможливим рішенням, - сказала Малонґ. 

Dowiedz się więcej:

TVN24

Na żywo