Urlop macierzyński jest przyznawamy kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w momencie porodu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy, którą stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Od 1974 r. urlop macierzyński przysługiwał w wymiarze 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie oraz 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Od stycznia do grudnia 2000 r. urlop macierzyński wynosił 20 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie oraz 30 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Od 1 stycznia 2001 r. do 13 stycznia 2002 r. urlop macierzyński przysługiwał w wymiarze 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 39 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu.

13 stycznia 2002 roku wszedł w życie skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego. I wynosił:- 16 tygodni przy pierwszym porodzie (było 26 tygodni),- 18 tygodni przy każdym następnym porodzie (było 26 tygodni),- 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (było 39 tygodni).

Tak było do 19 grudnia 2006 r. W tym dniu nastąpiły zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Zaczął on wynosić 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie i 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Od 1 stycznia 2009 r. został zwiększony i wynosił odpowiednio: - 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,- 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,- 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,- 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,- 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.W latach 2010-2011 r. każda mama mogła wydłużyć sobie urlop macierzyński o kolejne dwa tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka, zaś w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - o 3 tygodnie. Od 2010 r. z nowego przywileju, jakim jest urlop ojcowski mogą korzystać ojcowie. Są to dodatkowe dni wolne, które może wykorzystać ojciec dziecka niezależnie od urlopu matki. W latach 2010-2011 urlop ten wynosił zaledwie jeden tydzień. W 2012 r. są to już 2 tygodnie. Istnieje również możliwość, by niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego, była wykorzystana przez ojca dziecka.

W roku 2012 urlop macierzyński można sobie wydłużyć o 4 tygodnie w przypadku jednego dziecka, i o 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Autor: MAC//bgr / Źródło: tvn24.pl