Według Kodeksu Pracy, pracownik może, ale nie musi zgodzić się na pracę w święto. Jeśli przyjdzie do pracy np. w Nowy Rok, należy mu się 100% dodatek do normalnego wynagrodzenia lub dzień wolny. Wyjątek stanowią niektóre grupy zawodowe.
W programie "Blajer mówi: biznes" Piotr Wojciechowski z kancelarii Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz Tomasz Tomaszczyk, adwokat, specjalista prawa pracy mówią o tych i innych kwestiach związanych z udzielaniem dni wolnych pracownikowi.
Pozostałe wiadomości