W sektorze finansów w 2024 r. najbardziej wzrosły wynagrodzenia księgowych - o 9,8 proc. wobec 2023 r. Jak czytamy w branżowym raporcie, główni księgowi z Warszawy mogą zarobić 20-25 tys. zł. "Najmniejsze zmiany wynagrodzeń dotyczyły stanowisk kierowniczych i najwyższego szczebla" - oceniają autorzy. Podkreślono, że kwoty wynagrodzeń różnią się w poszczególnych regionach kraju.
W raporcie firmy Grafton Recruitment "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach" odnotowano, że w 2024 r. najwyższe podwyżki w porównaniu z rokiem 2023 r. w działach finansowych objęły księgowych (9,8 proc.) oraz audytorów wewnętrznych (9,3 proc.).
Podwyżki w sektorze finansów
Wzrost płac odnotowali główni księgowi (8,8 proc), samodzielni księgowi (6,2 proc.) oraz analitycy biznesowi (5,5 proc.). Specjaliści ds. windykacji i kierownicy controllingu otrzymali podwyżki na poziomie 5,2 proc.
"Najmniejsze zmiany wynagrodzeń dotyczyły stanowisk kierowniczych i najwyższego szczebla" – oceniają autorzy raportu. Wynagrodzenia członków zarządu CFO (Chief Financial Officer) wzrosły o 3,8 proc., a dyrektorów finansowych o 2,7 proc.
Analiza wynagrodzeń przedstawiona w raporcie wskazała na zróżnicowanie płac w zależności od regionu i charakteru stanowiska. "W finansach najwyższe wynagrodzenia osiągają CFO w Warszawie – od 35 tys. do 60 tys. zł. W innych dużych miastach, takich jak Kraków czy Trójmiasto, wynagrodzenia członków zarządu wynoszą od 30 tys. do 56 tys. zł, co również plasuje te aglomeracje w czołówce" - podali autorzy opracowania.
Dodali, że główni księgowi w Krakowie mogą liczyć na pensje od 12 tys. do 22 tys. zł, zaś w Warszawie - od 20 tys. do 25 tys. zł. Analitycy finansowi w stolicy zarabiają od 11 tys. do 15 tys. zł, to jedne z najwyższych stawek w Polsce dla tej kategorii stanowisk.
- Wzrosty wynagrodzeń w sektorze finansowym odzwierciedlają rosnącą wartość ról wymagających specjalistycznej wiedzy i precyzyjnych kompetencji. Największe podwyżki, zauważalne wśród księgowych i audytorów wewnętrznych, są efektem większego nacisku firm na utrzymanie bezpieczeństwa finansowego oraz zgodności z regulacjami – skomentowała Ewa Michalska z Grafton Recruitment.
Rekrutacje w branży finansowej
Popyt na specjalistów w branży finansów w ub. r. pozostawał stabilny. Firmy szukały w pierwszej kolejności doświadczonych ekspertów i managerów, by wzmocnić zespoły i usprawnić kluczowe procesy. Najwięcej ofert pracy dotyczyło stanowisk: finance manager, główny oraz samodzielny księgowy i kontroler finansowy.
Spadł natomiast popyt na kandydatów na stanowiska niewymagające doświadczenia, gdzie dominują proste, powtarzalne czynności. Jest to spowodowane automatyzacją i digitalizacją procesów - wskazano.
- Zadania, które kiedyś wymagały zaangażowania rozbudowanych zespołów, dziś są realizowane przez dużo mniejsze grono. Zmienia się też profil pożądanych kompetencji – poszukiwani są specjaliści, którzy potrafią obsługiwać systemy, analizować dane i na ich podstawie podejmować decyzje – wyjaśniła Dagmara Jaworecka, cytowana w komunikacie.
Raport "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach"
Analiza wynagrodzeń w raporcie została opracowana na podstawie danych z ofert przedstawionych kandydatom przez klientów Grafton Recruitmen oraz na podstawie aktualnych wynagrodzeń kandydatów uczestniczących w procesach prowadzonych przez firmę. Dane dotyczą 2024 r. i są prognozą na początek 2025.
Grafton Recruitment to międzynarodowa firma, specjalizująca się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze średniego i wyższego szczebla.
Źródło: PAP
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock