Скільки роботодавців вдадуться до звільнень, а скільки - найматимуть на роботу? Результати дослідження

На думку авторів дослідження "Плани роботодавців", проведеного Randstad Research Institute і Gfk Polonia, невизначеність, пов'язана з макроекономічною ситуацією, заважає роботодавцям планувати розширення штату в другій половині року. "Хоча гірший настрій компаній виливається в уповільнення зростання зайнятості, водночас роботодавці анонсують підвищення зарплат, і їхньою причиною буде не лише підвищення мінімальної заробітної плати, а й постійний зарплатний тиск, - зазначили дослідники.

Що збільшать кількість співробітників у найближчі півроку заявили 16% компаній, тоді як за аналогічний період торік таких було 25 відсотків. "Тенденція "заморожування" найиу і показник на рівні 16% зберігається з осіннього опитування. Раніше такий низький рівень ми мали в пандемічному 2020 році (17%)", - зазначено у підсумках дослідження.

У свою чергу, 75 відсотків роботодавців хочуть зберегти поточний рівень зайнятості, а 6 відсотків - мають намір скоротити чисельність працівників (зменшити на 1 відсотковий пункт за півроку). Про зростання зайнятості найчастіше заявляють: сучасні бізнес-послуги SSC/BPO (25 відсотків відповідей), будівництво (21 відсоток), компанії, що працюють у секторах транспорту, складського господарства та зв’язку (21 відсоток), а також фінанси та страхування (19 відсотків).

В дослідженні підкреслено, що 24% роботодавців мають намір шукати тимчасових працівників під час канікул, а торік цей показник становив 31 відсоток. Цього літа найчастіше пропонуватимуть стажування та практику (15% усіх роботодавців), тимчасову роботу для допомоги компаніям у сезон відпусток (8%) та пов’язану з сезонністю ділової активності (8%).

Готовність найняти тимчасових працівників найчастіше декларує галузь SSC/BPO (50%) і це саме вона найчастіше потребуватиме стажерів та практикантів (41%). Тоді як 22 відсотки компаній у цьому секторі повинні розпочати набір під час вакацій, щоб забезпечити безперервність роботи на період літніх відпусток. Також рекрутинг улітку планують 37 відсотків компаній, пов'язаних з будівництвом - найбільший відсоток компаній декларує працевлаштування "з приводу сезонності своєї діяльності" (23%).

Водночас 34 відсотки підприємств планують підвищити заробітну плату в найближчі півроку, що означає зростання на 6 відсоткових пунктів порівняно з аналогічним періодом минулого року. Найчастіше на підвищення винагороди можуть розраховувати працівники сучасного сектору бізнес-послуг, в якому зростання платні запланувала половина підприємств. Також підвищення заробітної плати декларує 49% фінансових і страхових компаній і 39 відсотків роботодавців з "сфери інших послуг".

Серед компаній, які мають намір підвищити заробітну плату, більшість (28 відсотків) вказують на підвищення на 2-4 відсотки; 25 відсотків фірм хоче підвищити зарплати на 4-7 відсотків, 15 відсотків компаній розглядають підвищення не більше ніж на 2 відсотки і стільки ж - на 7-10 відсотків.

Дослідження показує, що 60% роботодавців все ще оцінюють своє фінансове становище як добре або дуже добре. Про найкращий фінансовий стан заявляють представники сфери нерухомості та бізнес-послуг (76%). На другому місці - галузь SSC/BPO, а також фінанси та страхування, де задоволені 72 відсотки підприємців. У групі підприємств торгівлі та ремонту 11 відсотків вказують на "поганий або дуже поганий стан".

Спаду в найближчі півроку побоюється 31% респондентів-роботодавців; у листопадовому опитуванні такі побоювання висловлювали 53% компаній. Найчастіше це компанії сфери транспорту, складського господарства та зв’язку (35% відповідей). З осені від 4 до 6 збільшився відсоток компаній, які прогнозують економічне зростання. Найбільший оптимізм можна спостерігати в галузі SSC/BPO - зростання прогнозують 25% підприємців.

Автори дослідження "Плани роботодавців" також перевірили, як компанії відреагували на зміну правил дистанційної роботи та які форми компенсації пов'язаних з нею витрат найчастіше надають працівникам. Відтак для 67 процентів компаній нові правила нічого не змінили, "оскільки працівники раніше не виконували свої обов’язки дистанційно". 19 відсотків компаній заявляють, що, незважаючи на необхідність виплати компенсації, їхні працівники все ще можуть використовувати віддалену роботу в тому ж обсязі, що й раніше; 5 відсотків через необхідність відшкодувань знизили обсяги дистанційної роботи, а 4 відсотки вирішили, що, крім випадків, зазначених у кодексі, працівники повинні будуть повернутися до роботи в офісі.

Більшість компаній встановили фіксовану суму компенсації, незалежно від того, скільки часу працівники виконують свої обов’язки віддалено (таких 38%); 34 відсотки визначилися з різними сумами, розрахованими на основі розподілу працівників по групах за часом дистанційної роботи. Натомість 9 відсотків компаній заявляють, що вони розраховують суму індивідуально, враховуючи рахунки за Інтернет та електроенергію, 8 відсотків - не надали жодної компенсації, а в 11% компаній рішення з цього питання не прийнято.

Опитування проводили в період з 6 квітня по 16 травня цього року, використовуючи методи CATI та CAWI, на вибірці з 1000 компаній, репрезентативній з погляду галузі та розміру компанії. Компанії, в яких працює менше 10 осіб, фірми індивідуальних консультаційї та ті, для яких агентства тимчасової зайнятості не надають послуг (наприклад, сільське господарство, гірнича промисловість), були виключені з вибірки.