Złośliwość w połączeniu z dawką humoru, sprawiła, że badani stali się bardziej kreatywni i bardziej wydajni. Co więcej, byli oni w stanie spojrzeć na konkretny problem, który zlecono im do rozwiązania, z różnych perspektyw Wniosek z badań amerykańskich psychologów

"Pewien poziom gniewu pomaga w koncentracji"

Studenci zostali podzieleni na grupy. Niektórzy z nich przysłuchiwali się uprzejmym rozmowom między pracownikiem a pracodawcą, inni byli świadkami ich kłótni. Następnie wszyscy badani otrzymali do rozwiązania kilka zadań.

Okazało się, że studenci, którzy słuchali rozmowy między pracownikiem a szefem, który zachowywał się wobec podwładnego wrogo, lepiej poradzili sobie z problemami analitycznymi. Stwierdzono więc, że "pewien poziom gniewu pomaga pracownikowi się skoncentrować i sprawia, że pracuje on ciężej".

Bardziej wydajni i kreatywni

Ale to, że studenci pracowali ciężej nie oznaczało, że pracowali wydajniej. Przeprowadzono więc kolejne badanie. Tym razem część studentów przysłuchiwała się rozmowie między pracownikiem a pracodawcą, który krytykował podwładnego robiąc mu sarkastyczne uwagi. Okazało się, że złośliwość w połączeniu z dawką humoru, sprawiła, że badani stali się bardziej kreatywni i bardziej wydajni. Co więcej, byli oni w stanie spojrzeć na konkretny problem, który zlecono im do rozwiązania, z różnych perspektyw.

Źródło: Washington Post