Koncern Panasonic wprowadza w swoich japońskich oddziałach czterodniowy tydzień pracy - pisze Bloomberg. Dodatkowy dzień wolny ma pomóc pracownikom w zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. To kolejna firma, która decyduje się na taki krok.
- Naszym zobowiązaniem wobec pracowników jest zapewnienie im idealnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – powiedział dyrektor generalny Panasonic Yuki Kusumi, ogłaszając decyzję o skróceniu tygodnia pracy. Koncern ma także przychylniej oceniać wnioski o wykonywanie obowiązków z domu.
Decyzja Panasonic wpisuje się w trend zauważalny wśród firm technologicznych na całym świecie. Czterodniowy tydzień pracy ma być receptą na coraz większe trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych specjalistów i sposobem na przyciągnięcie największych talentów.
Czterodniowy tydzień pracy testowany w firmach i państwach
Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego dla pracowników było już wcześniej sprawdzane przez firmy i państwa na całym świecie. Amazon przeprowadził pilotażowy program skracający tydzień pracy dla wybranych pracowników w 2018 roku. Unilever od grudnia 2020 także testuje takie rozwiązanie w Nowej Zelandii. Skutki czterodniowego tygodnia pracy są również analizowanie i ocenienie w takich państwach jak Irlandia i Islandia. Wyniki testów w tym ostatnim kraju zostały okrzyknięte przez zagraniczne media "ogromnym sukcesem". Dzięki skróceniu czasu pracy zatrudnieni rzadziej skarżyli się na stres i rozdrażnienie, a ich efektywność w przeważającej liczbie przypadków wzrosła lub przynajmniej pozostała na niezmiennym poziomie.
Zjednoczone Emiraty Arabskie od 1 stycznia przeszły na tydzień pracy składający się z czterech i pół dnia. Weekend rozpoczyna się w piątek po południu i trwa do niedzieli. Rozwiązanie dotyczy jednak organów administracji, a prywatne firmy same ustalają własny tydzień pracy.
Japońscy ustawodawcy rozważają wprowadzenie obligatoryjnych trzech dni wolnych od pracy dla wszystkich przedsiębiorstw. Obecnie jednak w Japonii firmy zezwalające na czterodniowy tydzień pracy nadal stanowią mniejszość - według danych tamtejszego ministerstwa pracy w 2020 roku było ich nieco ponad 8 proc.
Takich pracodawców szybko jednak przybywa. Producent leków Shionogi chce wprowadzić czterodniowy tydzień pracy od kwietnia. Natomiast Yahoo Japan Corp. i Sompo Himawari Life Insurance przyznają dodatkowy, trzeci dzień wolny pracownikom, którzy muszą opiekować się dziećmi lub starszymi krewnymi.
Źródło: Bloomberg
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock