Pensje w górę. Najnowsze dane

Urząd poinformował, że "w czerwcu 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło nominalnie w stosunku do maja 2024 r. o 1,8 proc.", a "wzrost ten spowodowany był wypłatą m.in. premii, nagród oraz wypłat z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń)".

"W czerwcu 2024 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z czerwcem 2023 r. było niższe o 0,4 proc. i wyniosło 6484,5 tys. etatów" - napisał GUS w komunikacie.

Dodał, że "zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw pozostawało na tym samym poziomie względem maja 2024 r.".

Dane dotyczą firm zatrudniających powyżej 9 osób.

"Tempo wzrostu wynagrodzeń spowolniło w czerwcu z 11,4 do 11 proc. Spodziewamy się nieco słabszych wyników w kolejnych miesiącach. Niemniej skala podwyżek wynagrodzeń będzie dalej rosnąć znacznie szybciej od inflacji" - stwierdzili analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w mediach społecznościowych. 

Wskazali, że "za spowolnieniem przemawiają słabsze wyniki firm. Przy gorszej kondycji finansowej, pracodawcom coraz trudniej będzie spełniać oczekiwania finansowe pracowników". Dodali, że "szybki monitoring NBP wskazuje, że około 70 proc. firm planuje podwyżki rzędu 5-10 proc. w horyzoncie roku".

Ekonomiści podali, że "od stycznia liczba etatów zmniejszyła się o 31 tys.", a "obecnie słabnąca rentowność oraz rosnące koszty pracy ograniczają przestrzeń dla zwiększania zatrudnienia". "Ryzyko znacznego wzrostu bezrobocia jest jednak niewielkie" - zaznaczyli.

"Rynek pracy reaguje na słabszą koniunkturę, ale niskie bezrobocie, czy wysokie podwyżki płacy minimalnej zmuszają firmy do podwyżek. Mniejszy spadek zatrudnienia niż w maju to głównie efekt bazy z 2023" - stwierdzili analitycy ING Banku Śląskiego.