Rewolucja nadchodzi. Zmiany w liczeniu stażu pracy

O przyjęciu zmian w Kodeksie pracy poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Regulacja ma zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych.

Jak podał resort, zgodnie z projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: - okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej; - okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą; - czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem; - okresy wykonywania umów-zleceń, umów o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca; - okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych; - udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ministerstwo zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Na przykład pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.

W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Umowy-zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.

MRPiPS, powołując się na badania BAEL za 2023 rok, podało, że udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.