Informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale - zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy przyjętą na początku czerwca przez parlament i podpisaną w ubiegłym tygodniu przez prezydenta Andrzeja Dudę - otrzymywać będzie osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku.
Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko:
- w ogłoszeniu o naborze;
- przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu:
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Informacja o pensji na papierze lub elektronicznie
Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia informacji o pensji w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.
Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Przepisy zobowiązują również pracodawcę, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia.
Autorka/Autor: /dap
Źródło: PAP