У Журналі законів опублікувано розпорядження Міністра сім’ї та соціальної політики від 11 травня 2023 року щодо внесення змін до довідки про працю. Це пов'язано зі змінами до Трудового кодексу.
Нова інформація у довідці про працю
Завдяки постанові довідки про працю (польське законодавство не передбачає трудової книжки, замість неї видають świadectwo pracy - ред.) будуть містити інформацію про використання працівником нових інститутів, запроваджених у Трудовому кодексі.
Відповідно до чинних нормативно-правових актів працівник може скористатися п’ятиденною неоплачуваною відпусткою по догляду протягом календарного року для забезпечення особистого догляду або підтримки родича (сина, дочки, матері, батька або дружини) або особи, яка перебуває у спільному домогосподарстві, яка потребує догляду або підтримки з серйозних медичних причин.
Поправками до Трудового кодексу також запроваджено можливість використання звільнення від виконання роботи "у зв’язку з непереборною силою" у невідкладних сімейних справах на два дні або 16 годин у календарному році із збереженням права на половину заробітної плати.
"У зв'язку з цим інформація в довідці про працю щодо використання працівником цих прав буде необхідною для визначення прав за трудовими відносинами наступним роботодавцем, який прийматиме працівника на роботу в тому ж календарному році, в якому трудові відносини з попереднім. роботодавцем були припинені", - розтлумачили в Міністерстві сім'ї та соціальної політики.
Дистанційна робота
У Міністерстві сім'ї та соціальної політики також зазначили, що адаптація змісту довідки про працю необхідна у зв’язку зі змінами у Трудовому кодексі,внесеними у грудні 2022 року, які починають діяти з 7 квітня цього року, якими до положень закону введено можливість дистанційної роботи, в тому числі епізодичної дистанційної роботи.
"З ініціативою щодо виконання такої роботи може виступати тільки працівник, і тривалість такої роботи обмежена 24 днями в календарному році. Як наслідок, роботодавець повинен включити до довідки про працю також інформацію про кількість днів виконання такої роботи в календарному році, Це дасть можливість наступному роботодавцю, який працевлаштовує працівника в цьому ж календарному році, правильно визначити залишок робочого часу епізодичної дистанційної роботи", - пояснили в Міністерстві сім'ї та соціальної політики.
Постанова набирає чинності через 7 днів з дня її оголошення.
Źródło: red.
Źródło zdjęcia głównego: Shutterstock