Незабаром працівники отримають додатковий вихідний

firma, pracownik
Lisicki o zmianach w Kodeksie pracy i wydłużonym urlopie rodzicielskim
Źródło: TVN24
Цього року День Незалежності припадає на суботу. Однак це не означає, що працівники втратять право на додатковий відпочинок. Згідно з чинним законодавством, роботодавець повинен надати працівникам вихідний в інший день.

На листопад припадає два святкові вихідні дні: 1 листопада (середа) і 11 листопада, який, власне, припадає на суботу.

Вихідний на свято в суботу

Згідно з чинним законодавством за святковий день, що припадає на суботу, роботодавець зобов’язаний надати працівникові додатковий вихідний день. Працівник може взяти його в інший день, узгоджений з роботодавцем.

Для отримання додаткового дня відпочинку працівнику не потрібно подавати жодної заяви. При цьому саме роботодавець вирішує, коли надати цей день. Цю дату він може визначити "зверху" і тільки від нього залежить, чи візьмуть вихідний всі співробітники компанії одночасно, чи в різні дні.

Однак варто пам'ятати, що роботодавець не може надати кілька годин відгулу на день замість цілого дня - кількість вихідних днів у певному розрахунковому періоді має збігатися.

Коли дадуть додатковий вихідний?

Додатковий вихідний день може надаватися в будь-який час розрахункового періоду як після, так і перед святковим днем. Наприклад, якщо розрахункові періоди місячні, це означає, що ми маємо отримати вихідний в тому ж місяці, в якому була свято.

Вихідний день за свято, щоу суботу не надається особам, які працюють за договорами, відмінними від трудових (наприклад, договір доручення, договір про виконання певних робіт), а також особам, які виконують певні професії, наприклад, вчителям.

Дивіться також: