Czterodniowy tydzień pracy bez straty na pensji

Wśród australijskich i nowozelandzkich firm, które zdecydowały się dołączyć do programu, znajdują się przedsiębiorstwa należące do różnych sektorów - od agencji marketingowych po organizacje ochrony zdrowia.

Jak mówi Denis Moriarty, prezes australijskiej firmy z branży technologicznej Our Community, w ciągu ostatnich dwóch lat, za sprawą restrykcji spowodowanych pandemią COVID-19 i konieczności pracy zdalnej, zrozumiano, że warto zmienić sposób funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Moriarty zapewnił, że Our Community jest obecnie w stanie wprowadzać zmiany, zaufać pracownikom, przy jednoczesnym utrzymaniu wydajności oraz zapewnieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Program jest prowadzony przez organizację 4 Day Week Global we współpracy z naukowcami z Uniwersytetu w Auckland w Nowej Zelandii, australijskimi Uniwersytetem w Queenslandzie i Uniwersytetem w Sydney oraz amerykańskim Boston College.

Andrew Barnes, założyciel 4 Day Week Global, powiedział, że program nie dotyczy jedynie zachowania wydajności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. - Na długo przed pandemią zdaliśmy sobie sprawę, że pięciodniowy tydzień pracy nie spełnia już swojego zadania, a gdy wypróbowaliśmy i zbadaliśmy czterodniowy tydzień, stało się jasne, że jest to niezbędna część rozwiązania, mającego na celu przywrócenie równowagi - przekazał Barnes.

W tym tygodniu rozpoczęto testy skróconego dnia pracy w Wielkiej Brytanii. Bierze w nim udział 70 przedsiębiorstw. Podobne programy są w tej chwili przygotowywane w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i Irlandii. W tym roku próby cztertodniowego tygodnia pracy mają zostać przeprowadzone w Hiszpanii i Szkocji - poinformował 4 Day Week Global.

Jak dotąd największy test czterodniowego tygodnia pracy przeprowadziła Islandia w latach 2015-2019 z udziałem 2500 pracowników sektora publicznego. Wśród uczestników nie zaobserwowano spadku wydajności, za to zdecydowanie poprawiło się ich samopoczucie.

- W czasie, gdy wychodzimy z pandemii, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nowym frontem konkurencyjności jest jakość życia, a zredukowanie godzin pracy i skoncentrowanie na wydajności, to środki zapewniające im przewagę konkurencyjną - powiedział Joe O'Connor z 4 Day Week Global.