PZU porozumiało się ze związkami zawodowymi w sprawie zwolnień grupowych. Tymczasem takie zwolnienia mogą dotyczyć nie tylko dużych korporacji. Jeśli firma zwalnia przynajmniej 10 pracowników spośród 100 zatrudnionych to zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest to już zwolnienie grupowe. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w takiej sytuacji, tłumaczy Katarzyna Sarek, radca prawny w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Pozostałe wiadomości