Powodem zwolnienia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, może być rażące naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych lub, np. redukcja stanowiska. Jednak pracodawca podając ten drugi powód, musi się liczyć z tym, że zwolniony pracownik poda go do sądu pracy. Na co uważać w takiej sytuacji, radzi Magdalena Zwolińska z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Autor: tvn