Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony musimy podać konkretną przyczynę zwolnienia. Musimy wskazać konkretne przewinienia ze strony pracownika mówi mec. Patrycja Zawirska z Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy. Jeśli tego nie dopełnimy możemy być narażeni na przyjęcie do pracy zwolnionego pracownika lub wypłatę odszkodowania. Za co jeszcze możemy zwolnić i jak to powinniśmy motywować?

Autor: tvn