Krystian Stanasiuk, radca prawny z Kancelarii Taylorwessing ENWC twierdzi, że jeżeli pracodawca nie zabrania wykorzystywania sprzętów służbowych, czyli np. komputera do celów prywatnych w siedzibie firmy, ale w przerwie od pracy, to możemy np. sprawdzić e-maila.
Ważny regulamin
- Natomiast jeżeli szef zakazuje takich czynności, to ten zakaz powinien być wyrażony np. regulaminie pracy w danej firmie. Takie zakazy mogą być również umieszczone w dokumentach określających politykę firmy ws. korzystania z internetu - tłumaczy radca prawny. Stanasiuk radzi, że pracownicy powinni zapoznać się z polityką firmy np. ws. korzystania z prywatnej skrzynki e-mailowej, bądź profilów w mediach społecznościowych, bo pracodawca mógł zawrze tam zapis, który daje mu prawo do kontroli. - Jeśli zostało jasno określone, to w jakim zakresie i kiedy szef może kontrolować, to pracownik musi się liczyć z tym, że korzystając ze sprzętu, który należy do firmy będzie ingerencja w jego sferę prywatną - tłumaczy Stanasiuk.
Jaka kara?
Radca prawny twierdzi, że jeżeli pracownik wbrew zakazowi sprawdzał np. prywatnego e-maila, to grożą mu poważne konsekwencje. - Może to być upomnienie, nagana, ale też, jeśli sytuacja będzie się powtarzać, wypowiedzenie umowy - twierdzi Stanasiuk.
Autor: msz/km / Źródło: tvn24bis.pl