Jak uniknąć udzielania urlopów pracownikowi, który bez naszej zgody się szkoli? Prawo do wolnego dają mu nowe przepisy kodeksu pracy. Jak mówi Iwona Jaroszewska-Ignatowska z Kancelarii Prawa Pracy, dobrze było by wprowadzić w firmie procedury wyraźnie mówiące o tym, że pracownik który chce się kształcić i korzystać z uprawnień do dodatkowego urlopu, musi uzyskać pisemną zgodę pracodawcy.

Autor: tvn