„Szefie, odchodzę - oto wypowiedzenie. Napisz mi proszę list polecający” – z takimi słowami zwracają się często pracownicy, którzy odchodzą z firmy. W jaki sposób odnieść się do takiej prośby i czy warto puścić pracownika bez pytania o przyczynę odejścia z firmy? Dlaczego warto napisać list polecający - mówi Katarzyna Żmijewska starsza konsultantka Great Place To Work Institute Polska.

Autor: tvn