- Prawie co trzeci kandydat na specjalistę i menedżera podaje nieprawdziwe informacje w swoim życiorysie - wynika z badania firmy Antal International, na które powołuje się "Rzeczpospolita". Kłamstwo ma jednak krótkie nogi - ostrzegają specjaliści.
Co trzeci kandydat na menedżerskie stanowisko próbuje nieco podrasować swoje CV – wynika z badań firmy specjalizującej się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów i menedżerów. Przeanalizowała ona pod tym kątem ponad 130 aplikacji. Kandydaci najczęściej zawyżają znajomość języków obcych i zakres dotychczasowych obowiązków.
Jak zwraca uwagę Karolina Grzelachowska z Antala, znajomość języków obcych jest dziś jednym z podstawowych warunków zatrudnienia. Łatwo można ją zresztą sprawdzić podczas wstępnej rozmowy telefonicznej.
Headhunterzy radzą też sobie z weryfikacją informacji dotyczących wykształcenia czy doświadczeń zawodowych. W razie potrzeby mogą skorzystać z usług firm, które specjalizują się w prześwietlaniu kandydatów.
– Oszustwa są irytujące i rzadko kiedy skłonią potencjalnego pracodawcę lub konsultanta agencji rekrutacyjnej do dalszej współpracy – grozi palcem Grzelachowska.
Źródło: Rzeczpospolita
Źródło zdjęcia głównego: TVN24