- Jeżeli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, a święto przypadnie w sobotę, to pracodawca musi mu dać jeden dzień wolny - mówiła na antenie TVN24 Biznes i Świat Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Dzień wolny się należy

Jak podkreśla ekspert, dzień wolny powinien być oddany w okresie rozliczeniowym, który jest ustalany w regulaminie pracy. Może mieć maksymalnie 4 miesiące, a może wynieść też 1 miesiąc. W ostatnim przypadku pracodawca musiałby dać wolny dzień pracownikowi w tym samym miesiącu. Ale to pracodawca wybiera dzień, w którym odbierzemy wolne.

- Wolne nie obowiązywałoby w przypadku gdyby, zatrudniony pracował od wtorku do soboty - mówi Karolina Schiffter z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. Jak zauważa, wtedy nie musiałby do pracy przychodzić i tym samym nie odbiera dodatkowego wolnego.

"Biznes dla Ludzi" w TVN24 Biznes i Świat od poniedziałku do piątku o godz. 18.00.

Autor: red. / Źródło: TVN24 Biznees i Świat