Co jest istotne w przypadku wynagrodzenia i formy zatrudnienia? Jak benefity pracownicze i kultura organizacyjna firmy mogą wpływać na chęć podjęcia pracy? Dlaczego opinie o pracodawcy mają fundamentalne znaczenie przy jego wyborze? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.
Wynagrodzenie i forma zatrudnienia – oczywista podstawa
Wybór pracodawcy zaczyna się zwykle od pieniędzy – i nic w tym dziwnego. Co prawda, nie samym chlebem żyje człowiek, acz szczerozłoty uśmiech prezesa w zamian za wykonaną pracę to wciąż posiłek niedostatecznie kaloryczny.
Świadomy realiów rynkowych kandydat w pierwszej kolejności powinien ocenić średnie wynagrodzenie na danym stanowisku, porównując je do swojego doświadczenia.
Branże są różne i różnie odpowiadają na potrzeby kandydatów, aczkolwiek w większości przypadków niestety trzeba będzie obniżyć swoje wymagania – sytuacja gospodarcza na dziś jest po prostu wymagająca. Nie oznacza to też oczywiście, że powinniśmy pracować za półdarmo – pamiętajmy po prostu, że pracujący człowiek pokornego serca więcej zarobi, niźli dumny bezrobotny.
Równie istotna jest forma zatrudnienia, którą pracodawca oferuje. Bezpośrednio wpływa ona nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale również na stabilność zatrudnienia par excellence. Dla większości z nas umowa o pracę to standard, zapewniający bardzo szerokie bezpieczeństwo – tak zdrowotne, jak i w kontekście ochrony przed zwolnieniem. Jest ona jednak mniej korzystna, niż wciąż popularna umowa B2B, stanowiąca de facto umowę pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Pracując na podstawie takowej można zarobić więcej, ale trzeba będzie samodzielnie zatroszczyć się o rozliczenie z ZUS czy US, a ochrona przed utratą pracy czy możliwość otrzymania urlopu będą mocno uzależnione od treści samej umowy.
Niestety, na rynku nadal popularne jest zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie czy umowa o dzieło), które niebezpodstawnie dorobiły się przydomka "umów śmieciowych". Są to umowy skrajnie dla pracownika niekorzystne – a wielu działaczy społecznych i związkowych uważa, że są to umowy ilustrujące wręcz model wstępnego, dystopijnego niewolnictwa. Pozbawiają one zatrudnionego większości praw pracowniczych i ochrony, wcale nie dając w zamian wyższego wynagrodzenia.
Benefity i kultura organizacyjna – wbrew pozorom nie tylko dodatek
Z perspektywy osoby poszukującej zatrudnienia, mogłoby się wydawać, że takie aspekty pracy jak oferowane przez pracodawcę benefity pozapłacowe czy szeroko rozumiana kultura organizacyjna, to jedynie nieistotne dodatki. W rzeczywistości jednak może się za nimi kryć coś więcej – informacja o tym, jakie podejście do pracowników ma pracodawca.
Karta Multisport, czekoladowe piątki i prywatna opieka medyczna to elementy standardowe wielu ofert pracy – i, co ciekawe, same w sobie niewiele mówią bez odpowiednio narysowanego kontekstu. W przypadku dużej korporacji możemy to odczytywać jako PR-owy zabieg, nieznajdujący odzwierciedlenia w żadnych praktykach. W przypadku zaś mniejszych firm, może to być wyraz rzeczywistej troski o pracownika.
Jak więc wyciągać wnioski na temat kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie? Warto zwracać uwagę na niepozorne czynniki. Czy elastyczny czas pracy rzeczywiście oznacza elastyczność w miejscu i czasie pracy, czy kryje się za nim trzyzmianowa praca akordowa? Czy "dynamiczny zespół" to wesoła kadra energicznych, serdecznych towarzyszy fabrycznej taśmy, czy raczej wiecznie zestresowani, zabiegani i przemęczeni pracownicy, w drżących rękach trzymający głodową umowę zlecenie?
Fakt – pytania zadać łatwo, acz niekiedy trudniej na nie odpowiedzieć. Jeżeli z daną firmą nie mieliśmy wcześniej styczności, to raczej trudno będzie nam cokolwiek apodyktycznie wyrokować. Na szczęście, istnieje niewyczerpane źródło odpowiedzi. Wszak najwięcej o kulturze organizacyjnej w firmie opowiedzieć mogą sami zatrudnieni – i robią to poprzez opinie o pracodawcach.
Opinie o pracodawcach – nieoczywisty, acz potrzebny zbiór sygnałów
Warto pamiętać, że wszystkie elementy widoczne w ofercie pracy, stanowią ledwie element prawdy o firmie – i to prawdy widzianej oczyma pracodawcy. Kandydat świadomie poszukujący zatrudnienia powinien weryfikować informacje o firmie w niezależnym źródle. Taką szansę oferują opinie o pracodawcach publikowane na GoWork.pl.
To właśnie na GoWork kandydaci mogą zaczytać się nie tylko w ogłoszeniach o pracę czy innych przekazach od pracodawców, ale przede wszystkim w opiniach na ich temat, publikowanych przez byłych i obecnych pracowników. Mogą tam również wejść w polemikę z pracodawcą – o ile zdecyduje się on odpowiadać na pytania (lub zarzuty) komentujących.
Wszystkie opinie są wzorowo moderowane przez administrację serwisu, w celu uniknięcia rozkwitu mowy nienawiści na portalu – jednocześnie, pracodawcy nie mają wpływu na treść pojawiających się komentarzy, włącznie z tymi nieprzychylnymi. Dzięki opiniom o pracodawcach możemy zilustrować sobie pełen obraz tego, w jaki sposób naprawdę może wyglądać praca w organizacji – nie na podstawie życzeniowego myślenia działu HR, ale na podstawie doświadczeń, którymi dzielą się publicznie osoby rzeczywiście pracujące w danym miejscu.